Готовая курсовая работа

Актуальность данной темы обусловлена тем, что происходящие в России в последнее время социально-экономические и политические изменения являются причиной качественного изменения функций органов внутренних дел, а, соответственно, и формы кадровой политики организации.
Помимо того, современная ситуация отмечена двумя негативными тенденциями – с одной стороны, это рост уровня преступности, а с другой – «кадровый голод» в правоохранительных органах, который обусловлен текучестью кадров и недостатком перспективных сотрудников вследствие низкой, по сравнению с коммерческими организациями, заработной платы, не соответствующей уровню сложности работы, который, в свою очередь сам является следствием недостатка людей. То есть, образуется замкнутый круг кадровых проблем, который приводит к негативным последствиям в обществе и еще больше усиливает криминогенную обстановку.
В этой связи на кадровую службу МВД возлагается дополнительная ответственность не только по обеспечению корпуса, но и по проведению необходимых мероприятий, позволяющих улучшить обстановку в организации, любыми способами суметь разрешить проблему, возникшую в органах внутренних дел в последнее время.
Модернизация и демократизация российского общества помимо прочего подразумевают также и изменение отношения к службе в органах внутренних дел, которая более не рассматривается как престижная и уважаемая работа, а оценивается исключительно с точки зрения ее финансовой и социальной эффективности и стабильности, которая в настоящий момент является определяющим приоритетным критерием в вопросе выбора места работы.
Таким образом, мы можем видеть, что в задачи кадровой службы сегодня также входит работа по оптимизации финансовых и социальных гарантий службы в правоохранительных органах, помимо традиционных функций кадрового аппарата, к которым относятся правовая и социальная защита, воспитательная работа, психологическое обеспечение личного состава, участие в организации профессиональной подготовки сотрудников, обеспечивающихся как на месте работы, так и в подведомственных образовательных учреждениях.
Исходя из вышесказанного, мы можем определить основную цель данного исследования: изучение роли и места кадровой службы в вопросе прохождения гражданами службы в органах внутренних дел России.
Исходя из поставленной цели, мы можем определить задачи данного исследования:
1. Изучить литературу на заданную тему
2. Изучить принципы работы кадровой службы МВД
3. Выявить основные тенденции в работе кадровой службы МВД
4. Выявить степень участия кадровой службы в обеспечении корпуса МВД в современной России
Объект исследования: кадровая службы Министерства Внутренних Дел Российской Федерации
Предмет исследования: принципы кадровой политики МВД на современном этапе
Методика исследования: анализ литературы на заданную тему.

Введение 3
Глава 1. История и деятельность кадровой службы МВД 5
1.1. История создания и деятельность кадровой службы МВД РФ 5
1.2. Принципы кадровой политики и порядок отбора кандидатов для прохождения службы в органах внутренних дел 14
Глава 2. Роль кадровой службы в обеспечении стабильного состояния кадрового корпуса МВД в современной России 18
2.1. Роль Департамента Кадрового Обеспечения МВД РФ в обеспечении материальной и социальной базы работников органов внутренних дел 18
2.2. Роль кадровой службы в обеспечении эффективности работы сотрудников органов внутренних дел 25
Заключение 28
Литература 30

Подводя итоги всего вышесказанного, мы можем сделать следующие выводы: кадровая служба в структуре Министерства внутренних дел, как мы выяснили, всегда имел огромное значение с точки зрения обеспечения только и не столько укомплектованности корпуса, но и с точки зрения профессионального отбора кадров в данную организацию, так как здесь от вопроса личностных и профессиональных качеств зависит отнюдь не коммерческий успех организации, а жизни сотен людей, которые призваны охранять сотрудники МВД.
Рассматривая принципы работы кадровой службы, мы увидели, что методика отбора кандидатов на прохождение службы в органах внутренних дел намного сложнее и жестче, нежели в иных организациях, в силу того, что требует гораздо большей скрупулезности и ответственности.
Помимо того, мы выяснили, что кроме отбора кадров, департамент кадрового обеспечения МВД занимается также профессиональной подготовкой и повышением квалификации кадров, для чего по всей России организованы средние и высшие образовательные учреждения, ставящие перед собой задачу квалифицированной подготовки будущих сотрудников службы внутренних дел.
Помимо того, как мы увидели, в задачи кадровой службы сегодня входит множество функций по обеспечению бесперебойности работы основных служб МВД, которые в сегодняшних условиях работают «на пределе возможностей» в силу усложнения криминогенной ситуации, при том, что в организации катастрофически не хватает людей для выполнения необходимой работы.
К приоритетным задачам дня сегодняшнего относится, в первую очередь, лоббирование интересов сотрудников МВД в законодательных и исполнительных органах власти на уровне обеспечения достойной заработной платы, жилья, социальных гарантий, которые являются основной мотивацией труда и средством предотвращения произвола, взяточничества и равнодушия в правоохранительных органах; также мы увидели, что в работе кадровой службы важной задачей являются меры по нивелированию последствий законов, ущемляющих права сотрудников или лишающих их необходимых средств и гарантий, что можно назвать важной частью общего комплекса обеспечения не только количественного, но и качественного аспектов работы органов внутренних дела.
Таким образом, мы можем сказать, что роль кадровой службы в структуре МВД – это комплексное регулирование основных принципов прохождения службы и обеспечение качества таковой на необходимом уровне.

1. История России Учебник для юридических вузов//под ред. Акимова В.А. ВАГС, 2006
2. Бабаев В.К. Теория права и государства в схемах и определениях. М., Юрист, 2005
3. Гуценко К. Ф., Ковалев М. А. Правоохранительные органы. / Под ред. К. Ф. Гуценко. М.:Издательство «Зерцало», 2000.
4. Зубач А.В., Кокорев А.Н, Русакова Р.А. Основные направления деятельности милиции – М.: Щит-М. – 2005.
5. http://www.mvdinform.ru/
6. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 25 декабря. -1993г.
7. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 30 декабря 2001 года) http://housing.mos.ru
8. Рогозин Д.Л. Принципы осуществления кадровой политики в органах внутренних дел РФ. Казань, 2001.
9. Колодкин Л.М. Социология. Курс лекций. ЮрИнфор, 2003.
10. Салехов Т. Причины и следствия текучести кадров в правоохранительных органах. http://www.112.ru
11. Правоохранительные органы: Учебник для вузов / Под ред. О.А. Галустьяна, А.П. Кизлыка. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2005.
12. Портал правоохранительных органов России. http://www.112.ru
13. http://www.mvdinform.ru/
14. Соколовский В.Г. Феномен российской преступности. Ростов, Феникс, 2004.
15. Федеральный закон Российской Федерации от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов \"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон \"Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации\" и \"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации\"