ГлавнаяГотовые работы Методы мотивации персонала, мотивационные аспекты управления персоналом на примере организации

Готовый отчет по практике

на тему:

«Методы мотивации персонала, мотивационные аспекты управления персоналом на примере организации»









Цена: 1,000 руб.

Номер: V35685

Предмет: Менеджмент

Год: 2009

Тип: отчёты по практике

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Объект работы, ООО \"АвтоТекс\", был зарегистрирован в Реестре юридических лиц Самарской области 27 апреля 2001 года. ООО «АвтоТекс» занимается производством (пошивом) автомобильных чехлов. На предприятии за период работы сформировались своеобразные производственные принципы, благодаря которым оно является конкурентоспособным на рынке. ООО «АвтоТекс», как и многим другим предприятиям в настоящее время, не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудовых ресурсов.
Целью преддипломной практики является изучение моделей мотивации персонала на предприятии и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО АвтоТекс».
Для достижения поставленной цели в процессе прохождения практики будут решаться следующие задачи:
o изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
o Анализ организации стимулирования персонала ООО «АвтоТекс»;
o Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «АвтоТекс».
Исходной базой анализа системы мотивации труда на ОАО «АвтоТекс» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета. Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована отчетность ООО «АвтоТекс» за 2007-2008 годы.
1,000 руб.

Похожие работы:

Особенности управления персоналом в процессе мотивации персонала 

В данной курсовой работе рассматривается тема особенностей управления персоналом в процессе мотивации персонала. ...

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала (на примере конкретной организации) 

ВВЕДЕНИЕ Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что на современном этапе развития технологий ...

Оценка эффективности управления персоналом организации(на примере ООО «Коляда и Ко») 

Сложно говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если мы не уделяем достаточно внимания ...

Мотивационные аспекты управления персоналом организации(глава 2 - анализ финансово-экономической деятельности предприятия 

Для каждого предприятия чтобы выжить и развиваться, очень важно управлять в нужном направлении всеми своими ...

Поиск по базе выполненных нами работ: