Готовый реферат

Обстановка, в каких совершается взаимодействие членов рабочей группы, действуют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и итогами труда. Для обозначения психологического состояния группы используются такие определения, как социально-психологический климат, климат организации, микроклимат и др.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
Основной целью работы стало основных характеристик социально-психологического климата коллектива в организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1.провести анализ научной литературы по теме исследования;
2.охарактеризовать понятие социально-психологического климата, выявить его основные характеристики.
В процессе выполнения работы мы опирались на научные труды таких исследователей, как Почебут Л. Г., Чикер В.А., Парыгин Б. Д., Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н..

Введение 3
Основная часть 4
Заключение 14
Список литературы 15

Оптимизировав опыт исследователей, психологов, занимавшихся изучением проблемы социально-психологического климата в группе, мы выяснили, что социально-психологический климат – это микроклимат, зона действия которого значительно локальнее морального и социального. Формирование благоприятного социально-психологического климата (СПК) коллектива является одним из важнейших факторов успешности деятельности людей.
Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений. Через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективе. По своему значению социально-психологический климат близок к понятию сплоченности коллектива, под которым понимается степень эмоциональной приемлемости, удовлетворенности отношениями между членами группы.
Таким образом, в процессе выполнения работы мы смогли проанализировать научную литературу по теме исследования, дать определение социально-психологическому климату коллектива в организации, выяснили основные характеристики благоприятного и неблагоприятного СПК, определили факторы СПК и представили приемы оздоровления социально-психологического климата в организации.
Следовательно, мы выполнили поставленные задачи работы и достигли цели исследования.

1.Аверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокшанцев Р.И., Николаенко В.М. Психология управления: Курс лекций. Новосибирск: ИГАЭиУ; Н.: ИНФРАН, 1997. 150 с. с.5
2.Божович Л.И.. Этапы формирования личности в онтогенезе// Вопросы психологии, 1979 г., №4,
3.Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 1983.
4.Вересова Н.Г., Русалинова А.А. Производственная практика по изучению образа жизни СПК в трудовых коллективах. Л., изд-во ЛГУ, 1989. 40 с.
5.Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. /Под ред. Ядова В.А. Л., Изд-во “Наука” 1981. 192 с.
6.Платонов К.К. Коллектив и личность. М. 1975. с 11.
7.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Речь, 2000
8.Психология. Словарь./Под ред. Петровского. М. 1990. 586 с., с.162