Готовая курсовая работа

Введение.

В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров дал следующее определение бухгалтерского учета: «Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах сделок и событий, которые, по крайней мере, в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпретации полученных результатов».
В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета – «обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хозяйствующих субъектах в целях использования этой информации для принятия управленческих решений».
Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, обзор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет формирует информацию о работе сельскохозяйственных организаций. Он фиксирует все изменения, происходящие в производственной, снабженческой и сбытовой деятельности, т. е. дает необходимые сведения о кругообороте средств и процессе расширенного воспроизводства сельскохозяйственных предприятий. Информационная функция бухгалтерского учета не пассивна. Бухгалтерский учет — не бесстрастный регистратор фактов и событий; здесь систематизируются и обобщаются полученные данные. Все изменения, происходящие в хозяйственной деятельности, регистрируются в бухгалтерском учете с целью активного воздействия на улучшение работы организации через принятие правильных управленческих решений.
Поэтому бухгалтерский учет является составной частью системы управления производством. Он необходим прежде всего для информационного обеспечения системы управления, причем на всех ее уровнях. Значение бухгалтерского учета в системе управления не сводится только к функции информационного обеспечения, т. е. к информационной подсистеме. Бухгалтерский учет выполняет и другую важнейшую роль — обеспечение контроля за сохранностью собственности организаций.
На современном этапе экономического развития страны - в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью сельскохозяйственных организаций . Особенно это касается учета трудовых затрат, так как их удельный вес в себестоимости сельскохозяйственной продукции занимает 30-35% всех производственных затрат. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Поэтому вполне закономерным был выбор мною темы: «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда» данной курсовой работы. Актуальность этой темы, на мой взгляд, заключается в следующем: учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Целью данной работы является изучить организацию бухгалтерского учета оплаты труда работников в современных условиях на примере ООО «АМКК- Советское».
Отсюда вытекают следующие задачи:
 исследования учета расчетов по оплате труда ,
 анализ действующих систем и форм оплаты труда на данном предприятии,
 рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
При рассмотрении данной темы были использованы следующие методы исследования :
 статистический, использовался при экономических исследованиях средних, абсолютных, относительных величин, индексов;
 математический, применялся при решении различных экономических задач, в которых необходимо определить влияние многих факторов, для этого использовалась система уравнений;
 метод анализа и синтеза и д.р.

Объектом исследования моей курсовой работы является сельскохозяйственное предприятие Алексеевского района – ООО «АМКК – Советское».
Источником данных, для исследования послужили документация и годовые отчеты ООО «АМКК – Советское».

Введение.___________________________________________________ стр. 5-7
1.Организационно-экономическая характеристика
ООО «АМКК-Советское».___________________________________стр.8-12
2. Экономическое содержание труда и его оплаты._________________стр.13-16
2.1. Классификация работников на учетные группы.______________стр.17
2.2. Начисление оплаты труда за неотработанное время._______ стр.18-19
2.3. Начисление пособий по временной нетрудоспособности.___стр.20-21
2.4. Удержания из заработной платы. ______________________ стр.22-24
3.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
3.1.Характеристика счета 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда».____________________________________ стр.25-26
3.2.Организация аналитического и синтетического учета._____ стр.27-28
3.3.Корреспонденция____________________________________ стр.29-30
Выводы и предложения._______________________________________ стр.31-32
Список литературы.__________________________________________ стр.33

В результате исследования системы оплаты труда в ООО «АМКК – Советское» можно сделать следующие выводы:
 В ООО «АМКК – Советское» для оплаты труда работников применяются сдельно – премиальная и повременно – премиальная системы оплаты труда.
 Данные первичного учета труда и его оплаты обрабатываются в ручную, применяются единые унифицированные формы первичных документов, при этом берется во внимание специализация предприятия. Но часть из них, сохраняя реквизиты, ведут на других бланках или листах бумаги.
 Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в хозяйстве производятся в соответствии с действующим законодательством.
 Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется на лицевых счетах, которые открываются на каждого работника. Синтетический учет – автоматизирован. Сформированные бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе корреспондирующих счетов автоматически поступают в информационный массив бухгалтерских записей по синтетическим счетам (базу данных сводного синтетического учета).
Обобщая изложенные выводы, можно предложить следующие: учет оплаты труда должен быть полностью автоматизирован, поскольку это - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутренний механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.
Благодаря данной работе я смогла:
1. выработать навыки ведения самостоятельной работы, ясно, логично излагать свои мысли;
2. закрепить имеющиеся знания;
3. овладеть методами проведения исследований для решения научных и практических проблем, систематически выполняя работу во внеаудиторное время по овладению будущей профессией.