Готовая курсовая работа
на тему:«Управление персоналом с использованием современных социально-экономических методов»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V38784
Предмет: Менеджмент
Год: 2008
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
«Не с собаками, не с обезьянами имеет дело менеджер, а с людьми. Его единственное назначение в качестве руководителя – побуждать к работе других людей»
Ли Якокка «Карьера менеджера»
С самого начала следует подчеркнуть то огромное значение, которое имеет управление людьми для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организаций. Без нужды людей организация не может достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших факторов в теории и практике управления.
Данный курсовой проект состоит из двух частей:
Первый вопрос – теоретический, раскрывает сущность современных экономических и социологических методов управления персоналом. Данная тема носит актуальный характер, особенно сейчас, когда в современном мире бизнеса руководители на первое место ставят управление человеческими ресурсами. Все большее значение в менеджменте приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Методы стимулирования персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия. Выделяют три группы методов: административные, экономические и социально-психологические.
В практике управления, как правило, одновременно применяют все три метода. Так, использование только властных и материальных мотиваций не позволяет мобилизовать творческую активность персонала на достижение целей организации. Для достижения максимальной эффективности необходимо применение духовной мотивации.
Второй вопрос курсового проекта – практический, основан на анализе эффективности управления организацией и разработке резервов ее повышения на примере общества с ограниченной ответственностью «Муромец».
Задачами второго раздела курсового проекта являются:
• Оценка финансовой деятельности предприятия на основе анализа важнейших технико-экономических показателей в динамике трех лет;
• Оценка действующей организационной структуры предприятия и разработка более совершенной ее модели;
• Оценка структуры управленческих отношений основанная на анализе существующего в организации стиля управления и марально - психологического климата, царящего в коллективе.
• Анализ управленческого - психологического стиля
• Оценка эффективности труда персонала.
Для увязки теоретического и практического разделов работы, чтобы курсовой проект выглядел более цельным и полным, мной был разработан и проанализирован дополнительный пункт – Анализ методов управления персоналом в ООО «Муромец», в структуру которого входит оценка существующей системы стимулирования персонала и некоторые предложения по ее корректировке и усовершенствованию.
Ли Якокка «Карьера менеджера»
С самого начала следует подчеркнуть то огромное значение, которое имеет управление людьми для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организаций. Без нужды людей организация не может достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших факторов в теории и практике управления.
Данный курсовой проект состоит из двух частей:
Первый вопрос – теоретический, раскрывает сущность современных экономических и социологических методов управления персоналом. Данная тема носит актуальный характер, особенно сейчас, когда в современном мире бизнеса руководители на первое место ставят управление человеческими ресурсами. Все большее значение в менеджменте приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Методы стимулирования персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия. Выделяют три группы методов: административные, экономические и социально-психологические.
В практике управления, как правило, одновременно применяют все три метода. Так, использование только властных и материальных мотиваций не позволяет мобилизовать творческую активность персонала на достижение целей организации. Для достижения максимальной эффективности необходимо применение духовной мотивации.
Второй вопрос курсового проекта – практический, основан на анализе эффективности управления организацией и разработке резервов ее повышения на примере общества с ограниченной ответственностью «Муромец».
Задачами второго раздела курсового проекта являются:
• Оценка финансовой деятельности предприятия на основе анализа важнейших технико-экономических показателей в динамике трех лет;
• Оценка действующей организационной структуры предприятия и разработка более совершенной ее модели;
• Оценка структуры управленческих отношений основанная на анализе существующего в организации стиля управления и марально - психологического климата, царящего в коллективе.
• Анализ управленческого - психологического стиля
• Оценка эффективности труда персонала.
Для увязки теоретического и практического разделов работы, чтобы курсовой проект выглядел более цельным и полным, мной был разработан и проанализирован дополнительный пункт – Анализ методов управления персоналом в ООО «Муромец», в структуру которого входит оценка существующей системы стимулирования персонала и некоторые предложения по ее корректировке и усовершенствованию.
1,200 руб.
Похожие работы:
Управление персоналом в современных условиях ➨
Важнейшей задачей работы предприятий в условиях рыночной экономики является получение прибыли. А для получения ...
Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК». ➨
Введение
В кризисных условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают ...
Работа с персоналом в системе менеджмента. Стресс и его влияние на управление персоналом. ➨
Введение
Актуальность темы исследования. Современный этап развития экономики, характеризующийся ростом ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам