ГлавнаяГотовые работы сущность и структура трудовой адаптации работников

Готовая курсовая работа

на тему:

«сущность и структура трудовой адаптации работников»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V40608

Предмет: Менеджмент

Год: 2009

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Актуальность исследования. Мало у кого появится тень сомнения в том, что основная цель любой организации - это получение максимально возможной прибыли. Этой цели подчинена деятельность каждого подразделения коммерческого предприятия. Один из основных процессов, которые призвана оптимизировать служба персонала - это процесс скорейшей мобилизации вновь принятого сотрудника. Процесс, от которого зависит, как быстро новый сотрудник сможет приносить организации необходимую прибыль - это процесс его адаптации в организации. Вторая задача, которая решается процедурой адаптации нового сотрудника - это снижение издержек по поиску и найму новых сотрудников. Наличие четко регламентированной процедуры адаптации делает первые несколько месяцев работы нового сотрудника «прозрачными», тем самым, снижая риск ухода последнего из организации. Следует иметь в виду, что переход из организации в организацию всегда является мощным стрессогенным фактором для сотрудника, формализованная процедура адаптации является инструментом, нивелирующим его стрессогенность.
Адаптацию нельзя рассматривать как отдельный, изолированный процесс, не связанный с системой управления персоналом на предприятии. Формализованная процедура адаптации строится на основе и является неотъемлемой частью структуры управления предприятия в целом. Так, например, при разработке процедуры адаптации необходимо наличие положений об отделах и должностных инструкций, т.к. на их основе разрабатываются стандарты адаптации и критерии оценки.
Трудовая адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.
Первичная трудовая адаптация - трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности. Планирование трудовой адаптации - целенаправленные мероприятия, связанные с постепенной врабатываемостью работника в новых или изменившихся профессиональных и социально-экономических условиях труда.
Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.
Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия. Трудовая организация исходя из своих целей и задач предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации.
Степень разработанности проблемы. Особенности адаптационного процесса человека изучались в разное время разными авторами как в зарубежной, так и в отечественной науке (Н. Hartmann, 1958; L. Philips, 1969; Robert A. LeVine, 1974; Т. Шибутани, 1968; Ю.А. Александровский, 1976; О.И. Зотова, И.К. Кряжева, 1979; И.К. Кряжева, 1980; А. Налчаджан, 1985, 1988; Ф.Б. Березин, 1988; В.Е. Сараева, 1989; О.Ф. Алексеева, 1995).
Проблема трудовой адаптации молодых специалистов особенно актуальна в связи с усложнением социально-психологических условий педагогической деятельности и трудоустройства выпускников. Процесс адаптации к профессиональной деятельности начинается уже в начале их обучения в ВУЗах и представляет собой одну из проблем, исследуемых как на психофизиологическом, индивидуально-психологическом, так и социально-психологическом уровнях.
Объект исследования: процесс трудовой адаптации работников на предприятии.
Предметом изучения является сущность и структура трудовой адаптации работников.
Целью нашего исследования стало теоретическое и экспериментальное исследование сущности и структуры трудовой адаптации работников.
В соответствии с целью, объектом и предметом в исследовании были поставлены следующие задачи:
1.провести теоретический анализ научной литературы по теме исследования и рассмотреть трудовую адаптацию как разновидность социальной адаптации, определить её виды, цели и задачи;
2.рассмотреть основные компоненты, сущность и структуру трудовой адаптации работников;
3. провести экспериментальное исследование трудовой адаптации
работников;
4. подобрать и апробировать методику оптимизации трудовой адаптации работников;
5.выявить эффективность формирующей работы средствами контрольного эксперимента.
Гипотеза исследования. Наше исследование основывается на следующих предположениях:
1. уровень трудовой адаптированности руководителей будет значительно выше уровня адаптированности молодых сотрудников.
2.После проведения формирующей работы по психологическому обеспечению трудовой адаптации молодых сотрудников уровень адаптированности работников значительно улучшится.
Тема, цель, задачи и гипотеза исследования обусловили выбор системы методов.
1)теоретические: анализ литературы, моделирование общих и частных гипотез исследования, проектирование результатов и процессов их достижения на различных этапах поисковой работы;
2)эмпирические: диагностические методы (беседы, наблюдение, специально подобранные диагностические методики).
В нашем исследовании, как мы считаем, основными составляющими уровня социальной адаптированности являются такие параметры, как социальный статус сотрудника в коллективе, сформированности коммуникативных и организаторских способностей, личностно-психологические характеристики (самочувствие, активность и настроение) и, конечно, уровень социальной адаптированности. Именно по данным направлениям нами будет организовано экспериментальное исследование. В соответствии с вышесказанным, для проведения эксперимента нами были отобраны следующие методики диагностики:
1. Социометрическое исследование.
2.Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда.
База исследования: ЗАО «Шнейдер Электрик» г. Москвы. В исследовании принимали участи 64 человека (2 группы по 32 сотрудника), среди которых 10 руководителей, 14 человек сотрудники с большим стажем работы на данном предприятии, 40 молодых сотрудников.
1,200 руб.

Похожие работы:

Внешний и внутренний долг РФ: сущность, структура и динамика (2003-2009 гг.) 

В условиях мирового кризиса резко возрастает значение антикризисных мер по минимизации его последствий. В связи ...

Бизнес-план предприятия: сущность, структура. 

Актуальность темы. Реформы в экономике неразрывно связаны с изменением стереотипов управления, методов и подходов ...

Поиск по базе выполненных нами работ: