Готовая курсовая работа
на тему:«Оплата труда работников предприятия»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V4112
Предмет: Экономика
Год: 2007
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение
Содержание
Литература
1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ
1.1 Экономическая сущность заработной платы
В современных условиях при рассмотрении вопроса реформирования оплата труда работников на предприятии необходимо решать по крайней мере две основные задачи:
- каждому работнику гарантировать оплату труда на основе результатов его деятельности и исходя из стоимости рабочей силы на рынке труда;
- обеспечивать предприятию получение прибыли после реализации своей продукции на рынке товаров.
В связи с этим необходимо обеспечивать баланс интересов работника и работодателя. Повышение оплаты труда становится возможным лишь при повышении эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия.
Заработная плата (доход) работников представляет собой вознаграждение, получаемое ими за использование своей рабочей силы. Доходы являются важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной деятельности персонала.
Заключаемый при оформлении на работу трудовой договор (контракт), содержащий взаимные обязанности работодателя и наемных работников, определяет, в частности, форму, систему и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты.
Основную часть дохода работника составляет оплата по тарифным ставкам и окладам (тарифная часть заработной платы), которая определяет величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида и определяет выпуск высококачественной и пользующейся спросом продукции. Реальные ставки оплаты труда, установленные в результате переговоров между работодателем и работниками, могут существенно превышать ставки тарифной сетки для отдельных групп работников.
Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.
Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере ежемесячно в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.
Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от работника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.
Основной источник дохода работников предприятия – заработная плата.
Заработная плата как экономическая категория относится к сфере товарно-денежных отношений и используется при найме рабочей силы, т.е. при покупке товара «рабочая сила».
Международная организация труда (МОТ) в 1949г. приняла конвенцию (№95) и рекомендацию (№85) об охране заработной платы. Данные акты определяют заработную плату, независимо от названия и метода исчисления, как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, который в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает работнику за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны .
Международная организация труда в 1970г. приняла конвенцию и рекомендацию по установлению минимальной заработной платы (МРОТ). Согласно этим документам установление минимальной заработной платы должно быть одним из элементов политики, направленной на борьбу с нищетой и удовлетворение потребностей всех работников и членов их семей .
Минимальная заработная плата имеет силу закона и регулируется с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий.
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премий, доплат и надбавок).
Порядок организации оплаты труда на отдельно взятом предприятии (организации) определен Трудовым кодексом Российской федерации (ТК РФ), вступившим в силу с 1 февраля 2002г.
Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата».
Согласно статье 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие « оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Непосредственно оплата труда, общие уровни заработной платы и отдельные выплаты устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 ТК РФ ):
- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
-в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
- в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Согласно статье 130 ТК РФ государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует :
- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (регулируется гл. 23 части второй НК РФ);
1.1 Экономическая сущность заработной платы
В современных условиях при рассмотрении вопроса реформирования оплата труда работников на предприятии необходимо решать по крайней мере две основные задачи:
- каждому работнику гарантировать оплату труда на основе результатов его деятельности и исходя из стоимости рабочей силы на рынке труда;
- обеспечивать предприятию получение прибыли после реализации своей продукции на рынке товаров.
В связи с этим необходимо обеспечивать баланс интересов работника и работодателя. Повышение оплаты труда становится возможным лишь при повышении эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия.
Заработная плата (доход) работников представляет собой вознаграждение, получаемое ими за использование своей рабочей силы. Доходы являются важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной деятельности персонала.
Заключаемый при оформлении на работу трудовой договор (контракт), содержащий взаимные обязанности работодателя и наемных работников, определяет, в частности, форму, систему и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты.
Основную часть дохода работника составляет оплата по тарифным ставкам и окладам (тарифная часть заработной платы), которая определяет величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида и определяет выпуск высококачественной и пользующейся спросом продукции. Реальные ставки оплаты труда, установленные в результате переговоров между работодателем и работниками, могут существенно превышать ставки тарифной сетки для отдельных групп работников.
Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.
Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере ежемесячно в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.
Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от работника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.
Основной источник дохода работников предприятия – заработная плата.
Заработная плата как экономическая категория относится к сфере товарно-денежных отношений и используется при найме рабочей силы, т.е. при покупке товара «рабочая сила».
Международная организация труда (МОТ) в 1949г. приняла конвенцию (№95) и рекомендацию (№85) об охране заработной платы. Данные акты определяют заработную плату, независимо от названия и метода исчисления, как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, который в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает работнику за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны .
Международная организация труда в 1970г. приняла конвенцию и рекомендацию по установлению минимальной заработной платы (МРОТ). Согласно этим документам установление минимальной заработной платы должно быть одним из элементов политики, направленной на борьбу с нищетой и удовлетворение потребностей всех работников и членов их семей .
Минимальная заработная плата имеет силу закона и регулируется с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий.
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премий, доплат и надбавок).
Порядок организации оплаты труда на отдельно взятом предприятии (организации) определен Трудовым кодексом Российской федерации (ТК РФ), вступившим в силу с 1 февраля 2002г.
Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата».
Согласно статье 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие « оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Непосредственно оплата труда, общие уровни заработной платы и отдельные выплаты устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 ТК РФ ):
- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
-в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
- в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Согласно статье 130 ТК РФ государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует :
- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (регулируется гл. 23 части второй НК РФ);
1,200 руб.
Похожие работы:
Рационализация оплаты и стимулирования труда работников предприятия (на примере ТНК) ➨
Введение В условиях рыночной экономики политика в области оплаты и стимули-рования труда является составной ...
Оплата труда на предприятиях общественного питания ➨
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей ...
Оплата труда работников предприятия (на примере ОАО «Жуковское» ПАТП») ➨
ВВЕДЕНИЕ
Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам