Готовая курсовая работа

Введение
Трудовой кодекс Российской федерации включает в себя такие разделы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.
Данная работа посвящена такому разделу ТК РФ как трудовой распорядок и дисциплина труда.
Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов. Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов:
1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;
3. радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.
Объект трудовой дисциплины - выражение установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя и режим их выполнения. А
предмет - установленные нормативно-правовые акты ТК, ФЗ и иные нормы регулирующие дисциплину труда.
Цель данной работы –рассмотреть основные положения ТК РФ, в которых рассматривается значение дисциплины труда , внутренний трудовой распорядок , меры поощрения работников порядок их применения, а так же дисциплинарная ответственность и ее виды.
Одной из основных (главных) задач данной курсовой работы изучить теоретические аспекты данного вопроса, а именно дисциплины труда.
Курсовая работа состоит из трех глав, каждая из которых включает в себя отдельные разделы. В первой главе будут рассмотрены понятие дисциплины труда и методы ее укрепления. Во второй главе – трудовой распорядок, порядок принятие и утверждение внутреннего трудового распорядка. В третьей главе будет рассмотрена дисциплинарная ответственность, ее виды, грубое нарушение дисциплины, а так же практика оформление документов
При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых, как Селянин А.В, Курочкина М. Г., а так же Абрамова О.В. и Гогина А.А

Содержание
Введение___________________________________________________2
Глава l . Дисциплина труда_______________________________________4
§ 1.Сущность и значение дисциплины труда_______________________4
§ 2. Методы дисциплины труда__________________________________11
Глава ll . Трудовой распорядок и его значение в дисциплине труда___14
§ 1 Понятие трудового распорядка______________________________14
§ 2 Порядок принятие и утверждение внутреннего трудового распорядка______________________________________________________18
§ 3 Меры поощрения и порядок их применения __________________20
Глава lll . Дисциплинарная ответственность_______________________24
§ 1 Дисциплинарная ответственность и ее виды__________________24
§ 2 Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий _____26
Заключение_________________________________________________31
Список литературы_________________________________________32

Заключение

Целью данной работы было ознакомиться с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» Трудового кодекса Российской Федерации.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда
Дисциплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса. При появлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.
Выбирая тему курсовой, главным образом ориентировалась на то, что дисциплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия.
Учитывая вышеизложенное, можно сделать выводы о том, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.

Список литературы
I Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

II Научная и учебная литература
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2009. – 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002).
4. Сухарева А..Я. Большой юридический словарь .2010 с. 858
5. Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. Трудовое право. М.:2010
6. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. – М.: 2009.
7. Щербань В.П. Сложности наложения дисциплинарных взысканий // Правовое обеспечение деятельности 2009. №2, c. 24
8. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право 2010. № 9,c.59
9. Абрамова О.В.. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009.№ 5,c 83
10. Абрамова О.В.. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009.№ 4,c80