ГлавнаяГотовые работы Оформление и ведение личных дел в кадровой службе

Готовая курсовая работа

на тему:

«Оформление и ведение личных дел в кадровой службе»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V43705

Предмет: Документоведение

Год: 2010

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Большое значение в нашей жизни имеют кадровые документы, в том числе и личные дела, в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. Они участвуют в регулировании взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений и определяют их полномочия, права и обязанности. Поэтому изучение состава кадровой документации актуально в современных условиях.
В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что также отражает актуальность темы. На многих предприятиях из-за некомпетентности кадрового отдела, зачастую из-за неправильного ведения и хранения документации по личному составу, работники этого предприятия не могут в дальнейшем оформить свои документы соответствующим образом и сталкиваются с рядом всевозможных проблем, а именно: проблемы с пенсионными выплатами, налоговыми отчислениями и т.д. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих организаций. Таким образом, ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов. Поэтому очень важно рассмотреть роль кадровой службы в системе управления, понять, в чем ее сущность и какие основные функциональные обязанности сотрудников этого отдела. Ведь деятельность кадровой службы, помимо прочих полномочий, включает решение вопросов подбора и расстановки кадров, приёма граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют кадровую документацию. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
Актуальность курсовой работы на тему «Оформление и ведение личных дел в кадровой службе» определяется тем, что правильная работа с документацией должна стать результатом отображения фактов, событий, предметов, явлений объективной действительности и мыслительной деятельности каждого из сотрудников. Это иногда выражается в такой степени, что накладывает отпечаток на всю последующую трудовую жизнь человека, - ведь в управленческой деятельности документ выступает и как предмет труда, и как результат труда. Отсюда повышенное требование к точности, предъявляемое при ведении документов.
Целью данной курсовой работы является изучение организации ведения личных дел работников, оформление, хранение и учет документации, согласно, трудовому законодательству и нормативным актам.
В связи с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
1) дать понятие кадровой службы;
2) выяснить место кадровой службы в системе управления;
3) рассмотреть главные этапы оформления и ведения личных дел кадровой службой.
Ряд вопросов, освещённых при написании курсовой работы, рассмотрены в научных трудах М.В. Кирсановой, А.П. Корнеевой, С.П. Кошкиной, Н.П. Крюковой, Н.Н. Кушнаренко и других российских авторов.
Использован ГОСТ Р 51141-98. Настоящий стандарт устанавливает термины и определения понятии в области делопроизводства и архивного дела. Термины, установленные настоящим стандартом, обязательно для применения во всех видов документации и литературы по делопроизводству и архивному делу.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и четырёх приложений, выполнена на 38 листах.
1,200 руб.

Похожие работы:

Оформление и ведение управленческой документации. 

Введение Состав практически применяемых правил документирования, форм документов, технологий обработки и хранения ...

Общие положения о кадровой службе. подготовка дел к передаче в архив 

Делопроизводство возникло практически одновременно с письменностью. История документов и делопроизводства ...

Поведение человека в экстремальной ситуации в зависимости от индивидуально-личностных особенностей (поведение в толпе) 

Введение

Оценивая травмирующее воздействие различных неблагоприятных факторов, возникающих в жизнеопасных ...

Анализ наличных и безналичных операций с денежными средствами 

Анализ движения денежных средств (платежных потоков) – одно из важнейших направлений. Анализ, планирование и ...

Поиск по базе выполненных нами работ: