ГлавнаяГотовые работы Заключение трудового договора

Готовая дипломная работа

на тему:

«Заключение трудового договора»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V43844

Предмет: Трудовое право

Год: 2009

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении гра-ждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодате-лей, которые имеют возможность такую работу предоставить. При этом гра-ждане реализуют конституционное право на труд (ст.37 Конституции РФ от 12 декабря 1993 года), которое в настоящее время осуществляется в следую-щих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на го-сударственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская тру-довая деятельность.
Трудовое право вызывает у меня большой интерес, так как напрямую связано с моей настоящей работой, и поэтому, выбирая тему бакалаврской работы, у меня не возникло никаких вопросов с определением отрасли права и её тематикой для защиты. Кроме того, это объясняется ещё и тем, что в жизни обязательно понадобиться знать, то с чем граждане сталкиваются еже-дневно, являясь участником трудовых правоотношений.
В частности меня заинтересовала актуальная в настоящее время тема как «заключение трудового договора». Посредством заключения трудового договора осуществляется процесс трудовых отношений на производстве, то есть граждане распоряжаются принадлежащим им правом на труд. Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодате-лю, а также путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве насе-ления.
Действующая Конституция Российской Федерации предусматривает право каждого трудящегося на получение вознаграждения за свой труд. Это-му праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать лицу, ра-ботающему по трудовому договору, заработную плату. Эта обязанность ра-ботодателя относится к обязательным условиям трудового договора, которая вытекает из понятия последнего, установленного Федеральным законом.
Современное трудовое право определяет сроки исполнения этой обя-занности. Так в соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачи-ваться работодателем не реже чем каждые полмесяца; а при увольнении ра-ботника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, должна быть произведена по общему правилу в день увольнения.
Международные нормы также содержат правила относительно оплаты труда по трудовому договору. Следует заметить, что с принятием Конститу-ции Российской Федерации международные договоры Российской Федера-ции стали источником трудового права (конечно же, при условии их ратифи-кации). Более того, они стали приоритетным источником. Приобретение ме-ждународным договором характера источника права означает, прежде всего, что при рассмотрении трудовых споров в суде работник вправе ссылаться на них для защиты своего права, а суд обязан принять их во внимание. В свою очередь, судья вправе ссылаться на международные договоры Российской Федерации, если содержащаяся в международном договоре норма более пол-на и определена, чем в законодательстве России.
Данная бакалаврская работа посвящена изучению основных особенно-стей заключения трудового договора. Особое внимание уделяется понятию заключения трудового договора, сроки, на которые он заключается, а также какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора и тем отличительным чертам, которые позволяют выделить определенный вид до-говора в рамках общего вида трудового договора.
Проблемы, затронутые в работе, более подробно разработаны в юри-дической литературе. Последние практические научные работы по этой теме относятся к 2002 – 2005 годам, и, естественно, могут комментировать спор-ные вопросы законотворческой деятельности в условиях большого количест-ва дискуссионных проблем. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивиду-альной и частнопредпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он луч-ше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основан-ных на наемном характере труда.
С учетом специфики выбранной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоре-тические вопросы заключения трудового договора, во второй документы, которые предъявляются при заключении данного договора, в третьей – всту-пление трудового договора в силу в современных российских условиях.
3,000 руб.

Похожие работы:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок 

Трудовой договор один из основных институтов трудового права. Прежде всего, трудовой договор является основанием ...

Основания прекращения трудового договора. 

В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника. 

Введение

Актуальность настоящей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает ...

Понятие административного права и его сущность. Понятие трудового договораские лица и их признаки. Физические лица и их признаки. 

Понятие административного права и его сущность

Административное право России является одной из отраслей ...

Поиск по базе выполненных нами работ: