ГлавнаяГотовые работы Занятость населения в экономическом развитии муниципального образования (на примере муниципального образования город Краснодар)

Готовая дипломная работа

на тему:

«Занятость населения в экономическом развитии муниципального образования (на примере муниципального образования город Краснодар)»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V6516

Предмет: Экономика

Год: 2007

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Введение

Тема данной дипломной работы актуальна в настоящее время, так как занятость является важнейшей экономической характеристикой, представляющей не только экономическое явление, но и являющейся частью социальной политики.

Основной целью данной работы является выявление основных направлений совершенствования деятельности органов местного самоуправления в регулировании рынка труда.

Основными задачами дипломной работы являются: рассмотрение теоретических основ занятости населения; определение основных направлений политики в области занятости на примере муниципального образования город Краснодар; определение основных факторов, влияющих на динамику рынка труда.

В главе первой данной работы дается характеристика таких понятий, как занятость и безработица; определяется структура безработицы, ее виды и социально-экономические последствия; дается понятие системы и механизмов функционирования рынков труда; проводится анализ государственной и местной политики на рынке труда.

В главе второй рассматриваются основные направления политики в области занятости на примере муниципального образования город Краснодар, при этом дается общая характеристика экономического и социального развития муниципального образования, анализируется рынок труда в городе Краснодар, дается характеристика трудовых ресурсов муниципального образования, а также определяются внешние факторы воздействия на динамику рынка труда.

В главе третьей анализируется деятельность органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар по регулированию рынка труда.





1. Теоретические основы занятости населения в трудовой общественно полезной деятельности

1.1. Занятость и безработица как основные характеристики труда. Структура занятости, виды безработицы и ее социально-экономические последствия

Основными характеристиками труда являются занятость и безработица.

Занятость является важнейшей экономической характеристикой, а уровень занятости – важный макроэкономический показатель. Следует отметить, что занятость – это не только экономической явление, она зависит и от демографических процессов, выступает частью социальной политики.

Как экономическая категория занятость – совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этой позиции занятость выступает в качестве важнейшей характеристики рынка труда.

В Законе «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991г. занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Гражданам по данному закону принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности .

Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах); зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости); временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три группы: занятые в экономике оплачиваемой деятельностью, военнослужащие, учащиеся с отрывом от производства.

По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы: наемные работники, работодатели, самозанятые .

Переход России от экономики административно-командного типа к рыночным отношениям потребовал проведения в сфере занятости экономических реформ. Опираясь на мировой опыт, были выработаны и закреплены в законодательных актах – Конституции РФ и «Законе о занятости населения РФ» - основные принципы занятости:

1.добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду;

2. ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость;

3. комплексный подход к решению проблем занятости.

Постепенно в РФ формируется система нецентрализованного управления занятостью, система регулирования занятости. Совместными усилиями субъектов социально-трудовых отношений определяются основные направления занятости, изменение ее структуры, улучшения качественных характеристик рабочей силы, повышение конкурентоспособности рабочей силы на внутреннем и внешнем рынках.

Следует отметить, что многообразие социально-экономических процессов, протекающих в рамках рынка труда, порождает различные формы занятости. Формы занятости – это организационно-правовые способы и условия использования труда (первичная, вторичная занятость).

Среди различных форм занятости необходимо отметить вторичную занятость, которая занимает особое место. Вторичная занятость – дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника. В подавляющем большинстве случаев вторичная занятость приносит трудящемуся дополнительный доход. Среди причин, подталкивающих граждан к поиску дополнительной работы, следующие: стремление повысить уровень доходов; стремление к повышению собственной конкурентоспособности на рынке труда.

Следует обратить внимание, что существование вторичной занятости соответствует изменившимся условиям экономической жизни общества. Гибкий рынок труда требует разнообразных форм трудоустройства и использования рабочей силы. В результате формируются новые подходы к занятости, в соответствии с которыми минимальная заработная плата перестает быть точкой отсчета в построении систем вознаграждения и уступает место гарантированному минимальному доходу.

Следует отметить, что гибкость наемного работника на рынке труда, его профессиональная, социальная и квалификационная мобильность, умение найти свое место в изменяющейся сфере социально-трудовых отношений безусловно повышает уровень конкурентоспособности и гарантирует занятость даже в условиях экономических кризисов.

Занятость также является и очень важной социальной проблемой. Трудом создается основное богатство общества, обеспечивается его прогрессивное развитие. Напротив, безработица, если становится длительной, негативно влияет на жизненный уровень человека, семьи. Массовая безработица может стать дестабилизирующим фактором, привести к застою, деградации отдельных регионов, социальным потрясениям всего общества. В этом плане безработица является социально-экономической проблемой. Именно поэтому занятость должна находится в центре внимания общества, государства, проводимой им социально-экономической политики. В этом качестве политика занятости выступает как совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества.

Следующей важной характеристикой рынка труда является безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.

Существуют различные способы классификации безработицы; те или иные экономические школы по-разному трактуют не только ее виды, но и причины, предлагают разные меры по преодолению ее негативных последствий.
3,000 руб.

Похожие работы:

Казначейское исполнение бюджета муниципального образования на примере муниципального образования Истринского муниципального района. 

Задачами данной дипломной работы являются: рассмотрение роли бюджета как инструмента финансового регулирования ...

Роль местных финансовых ресурсов в социально-экономическом развитии муниципального образования. 

ВВЕДЕНИЕ
Одной из функций органов местного самоуправления является управление муниципальной собственностью, ...

Роль местных финансовых ресурсов в социально-экономическом развитиии муниципального образования 

ВВЕДЕНИЕ
Одной из функций органов местного самоуправления является управление муниципальной собственностью, ...

Проблемы разработки и реализации финансовой политики муниципального образования Российской Федерации (на примере конкретного муниципального образования) 

ВВЕДЕНИЕ
Одним из наиболее важных механизмов, позволяющих государству осуществлять экономическое и социальное ...

«Занятость населения в экономическом развитии муниципального образования (на примере муниципального образования город Краснодар)» 

Введение
Тема данной дипломной работы актуальна в настоящее время, так как занятость является важнейшей ...

Поиск по базе выполненных нами работ: