Готовая курсовая работа
на тему:«ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V6878
Предмет: Экономика предприятия
Год: 2007
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение
Содержание
Литература
ВВЕДЕНИЕ
Правовой статус унитарных предприятий как субъектов ныне сложившегося хозяйственного оборота в литературе исследован недостаточно.
В процессе исследования использовались общенаучные методы познания: диалектический, функциональный, системно-структурный, метод сравнительного исследования, а также специально юридические методы
исследования: формально-юридический метод правового моделирования, со
изучение судебной практики. Государственные и муниципальные унитарные
предприятия рассматриваются в единстве с тенденциями развития законодательства. Особое внимание в работе уделено сравнительному анализу федерального законодательства, нормативных актов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
При работе над исследованием проблематики правового статуса унитарных предприятий в рыночной системе хозяйствования были использованы работы отечественных ученых юристов.
Эмпирическую базу данной курсовой работы составляют опубликованная судебная практика и правоприменительная практика, отобранная для исследования автором диссертации.
Предметом исследования выступает комплекс теоретических и практических проблем, связанных с положением унитарного предприятия: содержание понятия унитарного предприятия, анализ его признаков как юридического лица, правосубъектность унитарного предприятия, особенности правового положения видов унитарных предприятий.
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе изучения и анализа федерального законодательства, нормативных актов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, а также практики их применения определить положение государственных и муниципальных унитарных предприятий в системе субъектов гражданского права, подчеркнуть их специфику, выявить пробелы и противоречия в законодательстве, обосновать необходимость внесения некоторых законодательных изменений и дополнений.
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Деятельность таких предприятий регулируется § 4 гл. 4 ГК, а также специальным законодательством о государственных и муниципальных унитарных предприятиях. Унитарные предприятия делятся на два вида: основанные на праве хозяйственного ведения и основанные на праве оперативного управления. Разновидностью унитарного предприятия основанного на праве хозяйственного ведения, является муниципальное предприятие.
Обратимся к особенностям унитарных предприятий. Такие предприятия являются единственной формой единоличного предпринимательства, т.е. ведения бизнеса одним предпринимателем с созданием юридического лица. Других форм индивидуальных предприятий не существует. Кроме того, следует обратить внимание на то, что сам тер мин «предприятие» как субъект гражданских правоотношений используется в ГК только применительно к государственным и муниципальным унитарным предприятиям, в остальных случаях предпри¬ятие — это только объект гражданских прав (см. ст. 132 ГК) .
Общим признаком всех унитарных предприятий является то, что они не наделены правом собственности на закрепленное за ними иму¬щество. Собственником имущества здесь является его учредитель. Само же предприятие обладает правом хозяйственного ведения или оперативного управления на это имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не распределяется между работ¬никами предприятия. Фирменное наименование унитарного предпри¬ятия обязательно должно содержать указание на собственника его имущества. Такая позиция законодателя безусловно оправданна, по¬скольку закрепление прав на имущество непосредственно за унитар¬ным предприятием привело бы к тому, что собственником одного и того же имущества являлись бы одновременно унитарное предпри¬ятие как самостоятельное юридическое лицо и его учредитель, что было бы невозможно. Как следствие, устав унитарного предприятия, обязательно должен содержать сведения о собственнике имущества, порядке и источниках формирования его уставного фонда. Опреде¬ленные особенности характеризуют ответственность унитарных пред¬приятий, в общем они самостоятельно отвечают по своим обязатель¬ствам всем принадлежащим им имуществом, при этом унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственни¬ка, а собственник несет ответственность за деятельность предприятия, однако характер этой ответственности различен в зависимости от формы унитарного предприятия, что будет рассмотрено ниже.
Другой особенностью унитарных предприятий является характер их правосубъектности, в отличие от всех остальных видов коммерчес¬ких организаций правосубъектность унитарных предприятий являет¬ся не общей, а специальной. Для этого в уставах предприятий обяза¬тельно должны содержаться конкретные сведения о предмете и целях их деятельности.
Особенности правового статуса имеют своим следствием особен¬ности управления этими предприятиями. Орган управления унитар¬ного предприятия не коллегиальный, а единоличный — директор, ко¬торый назначается собственником либо уполномоченным собственни¬ком органом. Представителем собственника в таких взаимоотношени¬ях выступают для государственных предприятий Правительство РФ били уполномоченные им органы, а для муниципальных — орган местного самоуправления. Руководитель предприятия назначается на эту должность органом исполнительной власти. Права и обязанности ру¬ководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются контрактом, заключаемым с руководителем органом исполнительной власти по согласованию с федеральным ор¬ганом по управлению государственным имуществом. Руководитель действует от имени предприятия без Доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории РФ и за ее пределами. Руководитель действует на принципе единоначалия и несет от¬ветственность за последствия своих действий в соответствии с феде¬ральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, уставом предприятия и заключенным с ним контрактом. Компетенция заместителей руководителя устанавливается руководителем.
Возни¬кающие здесь отношения между директором предприятия и соответ¬ствующим государственным органом регулируются в соответствии с Указом Президента РФ от 10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» специальным контрактом, который регламентируется гражданским, а не трудо¬вым законодательством .
В контракте должно быть предусмотрено следующее: срок действия контракта — не менее трех лет; размер гарантированного возна¬граждения — не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно; доля руководителя предприятия от прибыли предприятия определяется после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней; размер компенсации, выплачиваемой ру¬ководителю предприятия при досрочном расторжении контракта, производится по инициативе Правительства РФ или уполномоченное го им федерального органа исполнительной власти; размер компенса¬ции руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в, другую местность, обусловленную контрактом; указываются социаль¬ные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том. числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им тру¬доспособности; права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия; регламентируется порядок отчетности руководителя предприятия и порядок, условия досрочного расторжения контракта, а также ответственность руководителя пред¬приятия за нарушение контракта, экономические результаты деятель¬ности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
Дочерние предприятия создаются решением руководителя пред¬приятия. Руководитель предприятия вправе передавать имущество, переданное предприятию в хозяйственное ведение, дочернему пред¬приятию самостоятельно, за исключением недвижимого, для передачи которого требуется решение федерального органа по управлению го¬сударственным имуществом. Руководитель предприятия также ут¬верждает устав дочернего предприятия и назначает его руководителя. Федеральный орган по управлению государственным имуществом оформляет закрепление имущества в хозяйственном ведении дочерне¬го предприятия. Реорганизация и ликвидация дочернего предприятия также осуществляется по решению руководителя предприятия. Не¬движимое имущество ликвидируемого дочернего предприятия, остав¬шееся после удовлетворения требований кредиторов, используется в порядке, установленном законодательством РФ .
Реорганизация унитарных предприятий без изменения формы собственности на переданное им имущество осуществляется в уста¬новленном законодательством РФ порядке. В настоящее время, при отсутствии специального закона о государственных и муниципальных предприятиях, основное регулирование этих вопросов производится ГК. В случаях, установленных законом, реорганизация предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юриди¬ческого лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполно¬моченных государственных органов или по решению суда. В случае проведения реорганизации предприятия вносятся необходимые изме¬нения в его устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей предприятия к его правопреемнику. Предприятие считается реоргани¬зованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоеди¬нения с момента государственной регистрации вновь возникших юри¬дических лиц. При реорганизации предприятия в форме присоедине¬ния к нему другого юридического лица предприятие считается реорга¬низованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединен¬ного юридического лица.
Правовой статус унитарных предприятий как субъектов ныне сложившегося хозяйственного оборота в литературе исследован недостаточно.
В процессе исследования использовались общенаучные методы познания: диалектический, функциональный, системно-структурный, метод сравнительного исследования, а также специально юридические методы
исследования: формально-юридический метод правового моделирования, со
изучение судебной практики. Государственные и муниципальные унитарные
предприятия рассматриваются в единстве с тенденциями развития законодательства. Особое внимание в работе уделено сравнительному анализу федерального законодательства, нормативных актов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
При работе над исследованием проблематики правового статуса унитарных предприятий в рыночной системе хозяйствования были использованы работы отечественных ученых юристов.
Эмпирическую базу данной курсовой работы составляют опубликованная судебная практика и правоприменительная практика, отобранная для исследования автором диссертации.
Предметом исследования выступает комплекс теоретических и практических проблем, связанных с положением унитарного предприятия: содержание понятия унитарного предприятия, анализ его признаков как юридического лица, правосубъектность унитарного предприятия, особенности правового положения видов унитарных предприятий.
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе изучения и анализа федерального законодательства, нормативных актов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, а также практики их применения определить положение государственных и муниципальных унитарных предприятий в системе субъектов гражданского права, подчеркнуть их специфику, выявить пробелы и противоречия в законодательстве, обосновать необходимость внесения некоторых законодательных изменений и дополнений.
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Деятельность таких предприятий регулируется § 4 гл. 4 ГК, а также специальным законодательством о государственных и муниципальных унитарных предприятиях. Унитарные предприятия делятся на два вида: основанные на праве хозяйственного ведения и основанные на праве оперативного управления. Разновидностью унитарного предприятия основанного на праве хозяйственного ведения, является муниципальное предприятие.
Обратимся к особенностям унитарных предприятий. Такие предприятия являются единственной формой единоличного предпринимательства, т.е. ведения бизнеса одним предпринимателем с созданием юридического лица. Других форм индивидуальных предприятий не существует. Кроме того, следует обратить внимание на то, что сам тер мин «предприятие» как субъект гражданских правоотношений используется в ГК только применительно к государственным и муниципальным унитарным предприятиям, в остальных случаях предпри¬ятие — это только объект гражданских прав (см. ст. 132 ГК) .
Общим признаком всех унитарных предприятий является то, что они не наделены правом собственности на закрепленное за ними иму¬щество. Собственником имущества здесь является его учредитель. Само же предприятие обладает правом хозяйственного ведения или оперативного управления на это имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не распределяется между работ¬никами предприятия. Фирменное наименование унитарного предпри¬ятия обязательно должно содержать указание на собственника его имущества. Такая позиция законодателя безусловно оправданна, по¬скольку закрепление прав на имущество непосредственно за унитар¬ным предприятием привело бы к тому, что собственником одного и того же имущества являлись бы одновременно унитарное предпри¬ятие как самостоятельное юридическое лицо и его учредитель, что было бы невозможно. Как следствие, устав унитарного предприятия, обязательно должен содержать сведения о собственнике имущества, порядке и источниках формирования его уставного фонда. Опреде¬ленные особенности характеризуют ответственность унитарных пред¬приятий, в общем они самостоятельно отвечают по своим обязатель¬ствам всем принадлежащим им имуществом, при этом унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственни¬ка, а собственник несет ответственность за деятельность предприятия, однако характер этой ответственности различен в зависимости от формы унитарного предприятия, что будет рассмотрено ниже.
Другой особенностью унитарных предприятий является характер их правосубъектности, в отличие от всех остальных видов коммерчес¬ких организаций правосубъектность унитарных предприятий являет¬ся не общей, а специальной. Для этого в уставах предприятий обяза¬тельно должны содержаться конкретные сведения о предмете и целях их деятельности.
Особенности правового статуса имеют своим следствием особен¬ности управления этими предприятиями. Орган управления унитар¬ного предприятия не коллегиальный, а единоличный — директор, ко¬торый назначается собственником либо уполномоченным собственни¬ком органом. Представителем собственника в таких взаимоотношени¬ях выступают для государственных предприятий Правительство РФ били уполномоченные им органы, а для муниципальных — орган местного самоуправления. Руководитель предприятия назначается на эту должность органом исполнительной власти. Права и обязанности ру¬ководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются контрактом, заключаемым с руководителем органом исполнительной власти по согласованию с федеральным ор¬ганом по управлению государственным имуществом. Руководитель действует от имени предприятия без Доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории РФ и за ее пределами. Руководитель действует на принципе единоначалия и несет от¬ветственность за последствия своих действий в соответствии с феде¬ральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, уставом предприятия и заключенным с ним контрактом. Компетенция заместителей руководителя устанавливается руководителем.
Возни¬кающие здесь отношения между директором предприятия и соответ¬ствующим государственным органом регулируются в соответствии с Указом Президента РФ от 10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» специальным контрактом, который регламентируется гражданским, а не трудо¬вым законодательством .
В контракте должно быть предусмотрено следующее: срок действия контракта — не менее трех лет; размер гарантированного возна¬граждения — не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно; доля руководителя предприятия от прибыли предприятия определяется после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней; размер компенсации, выплачиваемой ру¬ководителю предприятия при досрочном расторжении контракта, производится по инициативе Правительства РФ или уполномоченное го им федерального органа исполнительной власти; размер компенса¬ции руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в, другую местность, обусловленную контрактом; указываются социаль¬ные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том. числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им тру¬доспособности; права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия; регламентируется порядок отчетности руководителя предприятия и порядок, условия досрочного расторжения контракта, а также ответственность руководителя пред¬приятия за нарушение контракта, экономические результаты деятель¬ности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
Дочерние предприятия создаются решением руководителя пред¬приятия. Руководитель предприятия вправе передавать имущество, переданное предприятию в хозяйственное ведение, дочернему пред¬приятию самостоятельно, за исключением недвижимого, для передачи которого требуется решение федерального органа по управлению го¬сударственным имуществом. Руководитель предприятия также ут¬верждает устав дочернего предприятия и назначает его руководителя. Федеральный орган по управлению государственным имуществом оформляет закрепление имущества в хозяйственном ведении дочерне¬го предприятия. Реорганизация и ликвидация дочернего предприятия также осуществляется по решению руководителя предприятия. Не¬движимое имущество ликвидируемого дочернего предприятия, остав¬шееся после удовлетворения требований кредиторов, используется в порядке, установленном законодательством РФ .
Реорганизация унитарных предприятий без изменения формы собственности на переданное им имущество осуществляется в уста¬новленном законодательством РФ порядке. В настоящее время, при отсутствии специального закона о государственных и муниципальных предприятиях, основное регулирование этих вопросов производится ГК. В случаях, установленных законом, реорганизация предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юриди¬ческого лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполно¬моченных государственных органов или по решению суда. В случае проведения реорганизации предприятия вносятся необходимые изме¬нения в его устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей предприятия к его правопреемнику. Предприятие считается реоргани¬зованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоеди¬нения с момента государственной регистрации вновь возникших юри¬дических лиц. При реорганизации предприятия в форме присоедине¬ния к нему другого юридического лица предприятие считается реорга¬низованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединен¬ного юридического лица.
1,200 руб.
Похожие работы:
Шпора к ГОСу "ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЙ" ➨
1. Сущность и функции финансов предприятий. Место финансов предприятий в финансово-кредитной системе государства.
Финансы ...
ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ ВАРИАНТ 11 ➨
Введение
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на ...
ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И КОРПОРАЦИЙ ➨
За финансовую работу на предприятиях, в соответствии с Гражданским Кодексом, отвечает директор данного предприятия, ...
1.2.1. Расчет потребности основных фондов.
Сначала следует дать теоретическую характеристику основным фондам:
1. Сущность ...
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ➨
В соответствии с международными подходами, в процессе разработки и принятия экологической политики, планирования, ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам