Готовая контрольная работа

Вариант 2.



1. Особенности российского рынка труда



Говоря о сложившейся ситуации на рынке труда в России, следует отметить, что здесь обстановка различна в зависимости от региона. Есть регионы, где численность экономически активного населения стабильна, где уровень безработицы достаточно низкий. Для обеспечения занятости населения в России проводятся ярмарки вакантных рабочих и учебных мест.

Заявленная предприятиями и организациями в российские органы службы занятости потребность в работниках в январе-июне 2007 года на 11,2 процента больше соответствующего периода прошлого года. Количество вакансий на 1 июля 2007 года на 15,8 процента больше соответствующей даты прошлого года - в среднем на одного незанятого гражданина приходится 2,5 вакансии.

В январе-июне текущего года трудоустроено 608 тыс. граждан, из них 97 тыс. человек - после завершения профессионального обучения. На профессиональное обучение направлено около 45 тыс. безработных граждан. Всего проходили обучение более 105 тыс. человек.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 июля 2007 года уменьшился по сравнению с началом года на 0,2 процента и составил 0,8 процента от численности экономически активного населения.

Сокращение безработицы обусловлено снижением обращений граждан в органы службы занятости в весенне-летний период, увеличением спроса на рабочую силу сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, а также предприятий санаторно-курортного комплекса.

В 2007 году численность экономически активного населения в России увеличилась на 0,4 процента по сравнению с аналогичной датой 2006 года.

Структура населения по сферам деятельности в России в 2007 году сложилась следующая: 56,9% населения занято в промышленности, 29% - в сельскохозяйственном производстве, 5,6% - на транспорте и связи, около 4% занято в строительстве, 2,4% - в торговой деятельности, в сфере ЖКХ занято 1,6%, в бытовом обслуживании 0,4%, а в управленческой деятельности – 0,3%.

Сокращение регистрируемой безработицы обусловлено проведением в стране комплекса мер, направленных на содействие занятости населения и стабилизацию сферы трудовой занятости. Их реализация осуществлялась на условиях софинансирования, привлекались средства местных бюджетов, работодателей и спонсоров. При этом выполнялись специальные программы, направленные на временную занятость безработных, обеспечение работой лиц, особо нуждающихся в социальной защите, молодежи в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Кроме того, в результате положительной динамики социально-экономического развития увеличен спрос на рабочую силу, что проявилось в росте числа заявленных в службу занятости вакансий: для выбора вариантов трудоустройства клиенты службы занятости могли использовать информацию о 979 тыс. вакансий. При этом 71 процент вакансий приходился на потребность в работниках рабочих профессий.

Акцент на рынке труда делается на развитие адресности в работе с различными категориями безработных граждан и незанятого трудовой деятельностью населения. В рамках программы развития общественных работ привлечено к выполнению работ 26 тыс. человек; по программе "Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет" – 15 тыс. подростков. Продолжается проведение профессионального обучения (переобучения) безработных граждан. В первом квартале 2007 года к нему приступили 7570 безработных граждан, 6920 человек – продолжали обучение. В приоритетном порядке обучаются лица, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске подходящей работы - молодежь, женщины, инвалиды, несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет.

Таким образом, мы видим, что в стране проводится активная политика по стабилизации ситуации на рынке труда, в первую очередь за счет улучшения экономического состояния образования, что способствует созданию рабочих мест и сокращению уровня безработицы.



2. Значение нормирования в системе организации труда

Создание системы мотивации труда начинается с научной его организации. Научность всякого дела возникает тогда, когда осущест¬вляют наблюдения за работниками и происходящими вокруг них про¬цессами, выбирают оценочные показатели и шкалы, собирают цифро¬вые данные, анализируют полученные результаты, дают обоснования и рекомендации. История становления и развития производства определила ос¬новные законы научной организации труда (НОТ), связанные с эконо¬микой и управлением, а именно: экономия времени, рост количества производимого товара, разделение труда (специализация), объединение специализированного труда (кооперация), распределение денежных средств по труду, рациональное размещение оборудования и инстру¬мента, соблюдение санитарных норм и техники безопасности, учет психофизиологических возможностей человека. Целью научной орга¬низации является повышение прибыльности предприятия за счет исключе¬ния непроизводственных затрат, т.е. снижения себестоимости товара. Именно с целью соблюдения основных законов развития организации и осуществляется нормирование в системе организации труда.

Научная организация труда занимается изучением окружаю¬щей среды работников; исследованием особенностей компоновки элементов рабо¬чего места; системы движения тела человека во время работы, изучением нор¬м затрат времени на работы и норм оплаты труда. Результаты исследований направлены на снижение себестоимости выпускаемой продукции и, как следствие – снижение непроизводственных за¬трат, ускорение операций, повышение качества работ.

Результатами изучения труда являются утвержденные нормы потребления ре¬сурсов: затраты времени рабочих на производство товаров, затраты времени использования машин и затраты материалов на производство товаров.

Без заранее установленных норм нет целенаправленного управ¬ления трудовыми коллективами в рыночной экономике со стороны ме¬неджера. Цель каждого управленческого воздействия – нахождение оптимального решения в рамках установленных норм.

При оценке деятельности предприятия применяются следующие нормы: 1. Показатели изучения немеханизированного труда:1) норма времени рабочего – это время, необходимое для про¬изводства единицы доброкачественного товара в нормальных условиях труда; 2) норма выработки рабочего – это количество доброкачествен¬ного товара, изготовленного рабочим за установленный интервал вре¬мени. 2. Показатели изучения механизированного труда: 1) норма времени машины – это время работы машины для про¬изводства единицы доброкачественного товара; 2) норма производительности машины – количество доброкаче¬ственного товара, которое в состоянии произвести машина в установ¬ленную единицу времени. Определяются также трудозатраты как затраты времени человеком или коллек¬тивом работников на выполнение определенного объема работ.

Вариант 1

1. Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности

2. Демографические проблемы рынка труда в России

Вприант 2

1. Особенности российского рынка труда

2. Значение нормирования в системе организации труда

Вариант 3

1. Совершенствование политики в сфере занятости в РФ

2. Заработная плата: сущность и функции

Вариант 4

1. Влияние образования и профессионального обучения на конкурентоспособность и экономический рост.

2. Система стимулирования и мотивации труда в организациях

Вариант 5

1. Проблемы формирования и развития человеческого капитала.

2. Тарифная система организации заработной платы

Вариант 6

1. Сущность, структура и механизм действия рынка труда

2. Социальные условия и безопасность труда

Вариант 7

1. Безработица: определенные виды и причины

2. Трудовая деятельность как объект и предмет исследования социологической науки и практики

Вариант 8

1. Особенности стратификации российского общества и ее влияние на развитие человеческого потенциала

2. Формы и системы оплаты труда

Вариант 9

1. Международные стандарты труда. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений

2. Трудовая мобильность и ее виды.

Вариант 10

1. Государственная политика в области занятости и институты содействия трудоустройству.

2. Значение, сущность и содержание организации труда и трудовых процессов.

Вариант 1.



1. Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности

По мере развития научно-технического прогресса управление ра¬бочими со стороны менеджеров становится все более сложным. Ре¬зультат деятельности в большей степени начинает зависеть от воли и возможностей работника, определяемых квалификацией. В данном случае мотивация и квалификация становятся основной проблемой управления персоналом. Когда речь идет о мотивации, предлагается выделять две группы факторов:

1) санитарно-гигиенические (внешние по отношению к работнику), которые снимают неудовлетворенность работой;

2) факторы мотивации (внутренние, присущие работнику), – это социальные факторы.

Интерес, с точки зрения выделения факторов-мотиваторов пред¬ставляет теория человеческих потребностей, предложенная в 40-е годы психологом Абрахамом Маслоу. Он указал, что после удовлетво¬рения очередной потребности ее влияние на человека прекращается. В то же время, для того чтобы следующий более высокий уровень иерар¬хии потребностей начал влиять на поведение человека, не обязательно удовлетворять потребности более низкого уровня полностью. Люди начи¬нают искать свое место в сообществе задолго до того, как будут обеспе¬чены их потребности в безопасности или полностью удовлетворены фи¬зиологические потребности. Какая-то потребность доминирует, но дея¬тельность стимулируется не только ею.















Анализ различных точек зрения на мотивацию позволяет сделать следующие выводы:

1) при анализе мотивации необходимо сосредоточиться на факторах, ко¬торые побуждают к действиям или усиливают их;

2) мотивация ориентирована на процесс и имеет отношение к выбору поведения, которое зависит от возможности достижения цели, от воз¬награждения, на которое рассчитывают в результате выполнения ра¬боты.

По поводу мотивации существует ряд теорий: 1. Теория ожиданий (последовательность рассуждений работника:“затраты труда” –– “результат” –– “вознаграждение”); 2. Теория подкрепления (последовательность действий менеджера: Обещание – поощрение или наказание; Контроль – поощрение или наказание); 3. Теория справедливости (последовательность рассуждений работника: “затраты труда данного работника” –––––––– “возна¬граждение”; сравнение: “затраты труда другого работника” – “возна¬граждение”); 4. Модель Портера-Лоулера (последовательность факторов влияния:"усилия" – "ожидание" – "удовлетворенность – "вознаграждение" – "результативность").



2. Демографические проблемы рынка труда в России



Основными источниками формирования трудовых ресурсов в России в период с 2000 по 2007 годы являются: молодежь, достигшая трудоспособного возраста, граждане РФ и других государств СНГ, прибывающие на постоянное место жительства в результате миграционных процессов, неработающие лица в трудоспособном возрасте, а также граждане пенсионного возраста.

Как мы видим, миграционное население имеет важное значение в формировании трудовых ресурсов России.

По состоянию на 1 июня 2005 года численность постоянного населения в стране была на 0,15 процента меньше, чем на начало текущего года.

Сокращение численности произошло в результате естественной убыли населения, число умерших превысило число родившихся в 1,7 раза. Следует отметить, что численные потери населения были компенсированы миграционным приростом частично - на 49,5 процента.

Численность постоянного населения по расчетным данным на 1 декабря 2006 года увеличилась. Население страны увеличилось с начала года на 0,08 процента.

Рост численности населения обусловлен сокращением числа умерших и увеличением рождаемости на 0,8 процента. В 2006 году миграционный прирост компенсировал естественную убыль населения уже на 83 процента.

В структуре экономических причин миграции в России можно выделить следующие:

1. наличие рабочих мест, привлекательных для мигрантов в силу сложившейся благоприятной экономической ситуации и положительно развивающегося инвестиционного климата;

2. развитая социальная инфраструктура крупных городов, активизирующая миграцию молодежи, что связано со стремлением получить профессию, а также повысить свой социальный статус.

Следует отметить, что среди мигрантов в России есть и граждане, получившие статус вынужденных переселенцев и беженцев, то есть переселившиеся из стран СНГ в связи с нестабильной общественно-политической обстановкой. В процентном соотношении эта часть мигрантов составляет 22%. В целом по России идет компенсация естественной убыли населения за счет механического его прироста.