ГлавнаяГотовые работы Формы оплаты труда, ее систем и условия применения на предприятии (на примере ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования»).

Готовая дипломная работа

на тему:

«Формы оплаты труда, ее систем и условия применения на предприятии (на примере ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования»).»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V7427

Предмет: Экономика предприятия

Год: 2007

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
ВВЕДЕНИЕ



Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов насе¬ления составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

-выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

-премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

оплата времени отпусков;

времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

льготных часов подростков;

выходного пособия при увольнении и др.

В практике различают две основные формы оплаты труда: сдельная; повременная.

Целью дипломной работы является рассмотрение разнообразных форм оплаты труда, ее систем и условия применения на предприятии.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

1) Изучить:

а) теоретические и методологические аспекты форм оплаты труда, а также общую характеристику действующих систем;

б) формы и системы оплаты труда в современных условиях;

в) методы исчисления заработной платы;

г) применение форм оплаты труда в Российской Федерации;

д) тарифная система и ее элементы.

2) Дать оценку:

а) применяемым системам заработной платы на предприятии;

б) расчету фонда заработной платы основных рабочих;

в) расчету фонда заработной оплаты рабочих-повременщиков;

анализ фонда оплаты труда.

3) Разработать направления усовершенствования систем и организации оплаты труда на предприятии.

Объектом проводимого в данной дипломной работе исследования является ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования».







1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, СОСТАВ И ЗНАЧЕНИЕ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ



1.1. Заработная плата в системе оплаты труда и принципы ее организации



Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.

Каждый работающий по найму работник организации получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.

Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, т.е. ресурсом человеческого труда. Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая и социальная.

Воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, что она должна обеспечить работнику восстановление способностей к труду и их развитие в перспективе.

Экономическая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный, качественный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны. [3, с. 17]

Исследования показывают, что в настоящее время заработная плата не выполняет в полной мере ни воспроизводственной, ни стимулирующей функции, ибо средняя заработная плата в республике незначительно отличается от минимального потребительского бюджета.

Заработная плата также связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Чем ниже цены на предметы потребления и услуги, тем больше товаров можно приобрести на выплаченную работнику денежную заработную плату, тем выше будет покупательная способность денежной единицы и тем выше реальная заработная плата. И работник, и работодатель, оговаривая условия оплаты, обязательно учитывает уровень и динамику цен на потребительские товары.

Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом, при прочих равных условиях, работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника.

Приведенных примеров достаточно для того, чтобы убедиться в том, что заработная плата является сложным экономическим явлением, и что ни общество в целом, ни организация не смогут нормально функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда работников. [6, с. 98]

Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждого работника, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции.

Организовать оплату труда работников – это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.

Организация оплаты труда в организации включает в себя:

 установление условий (норм) оплаты труда;

 установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника);

 определение систем оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;

 порядок внесения изменений в организацию оплаты труда. [22, с. 17]

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на:

 сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы);

 повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени);

 аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).

По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на:

 коллективные (базирующие на оценке коллективного труда);

 индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника). [22, с. 18]
3,000 руб.

Похожие работы:

Формы и системы оплаты труда на примере Сбербанка России 

Введение Место прохождения практики – планово-экономический отдел Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток. Цель ...

Проект совершенствования системы организации труда на предприятии (на примере ОАО ПТК «Север») 

Введение В условиях рыночной экономики политика в области организации тру-да является составной частью управления ...

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 

Введение
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, ...

Анализ фонда оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Постстрой»). 

Введение

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом ...

Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии на примере ООО '...' 

ВВЕДЕНИЕ

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом ...

Поиск по базе выполненных нами работ: