ГлавнаяГотовые работы Особенности организации труда и заработной платы на частных предриятиях

Готовая курсовая работа

на тему:

«Особенности организации труда и заработной платы на частных предриятиях»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V9793

Предмет: Экономическая теория

Год: 2008

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Производительность и оплата труда



Очень важным фактором для работодателя является соблюдение нормирования труда. есть нормы, которые имеют свое обоснование, на нормирование труда рабочих в зависимости от вида, характера выполняемой им работы. При условии, что труд будет нормироваться есть возможность таким образом достичь равной интенсивности и напряженности труда.

Каждое предприятие имеет свой график работы. Именно поэтому и нужен расчет нормирования трудового времени. Главным фактором, который влияет на формирование нормированного рабочего дня – это наличие технического обоснования сделанного выбора.

Технически обоснованные нормы:

• единые и типовые нормы;

• местные нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам.

В том случае, если наблюдается отсутствие вышеуказанных нормативов, то можно произвести расчет на основе данных о технической производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени. Нормирование труда это определение оптимальных затрат времени на выполнение той или иной работы. Одним с методов нормирования можно выделить хронометраж.

Также можно встретить и другое название нормирования рабочего времени – "изучение затрат времени и методов работы", таким образом, можно сделать вывод, что для определения нормирования также необходимо изучать затраты времени и трудовые движения .

Нужно также учитывать, что каждое рабочее время имеет перерывы. Время выполнения работы имеет тенденцию включать в себя то время работы, которое тратиться работником непосредственно на выполнение конкретного задания соответствующего роду его работы и на выполнение им других трудовых действии. В свою очередь, время на выполнение задания заключается во времени на подготовительно-заключительные работы, оперативное время и время обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительное время – подготовка к выполнению задания и действиями по его окончанию. Оперативное время – время затрачиваемое на изменения форм и свойств предмета труда. Также имеет тенденцию разделения на основное (технологическое) и вспомогательное время. Основное время – время затраченное на изменение форм или свойств предмета труда. Вспомогательное – время, затраченное на действия, которые обеспечивают выполнение основной работы.

Таким образом, учитывая изменчивость методов труда, есть смысл изучать трудовые движения. Существует два вида изменений: заметные и незаметные изменения метода. Незаметные изменения обусловлены повышением сноровки по мере выполнения работы, развитием мышц, проявлением особых способностей к соответствующей работе.

Используется две характеристические величины для измерения уровня производительности труда. Такими величинами выступают:

1. прямая – средняя выработка продукции в единицу времени;

2. обратная – трудоемкость произведенного процесса .

Учитывая трудовой метод производительности труда есть смысл производить расчет показателей трудоемкости по участкам работы и категориям работников. Это позволяет производить контроль производительности труда по центрам ответственности. Применение этого метода подразумевает наличие хорошо поставленного учета фактических затрат времени на выполнение отдельных работ и операций.

В управлении производительностью большую роль играют материальные и моральные стимулы.



Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.



2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях



Есть много источников, которые регламентируют способ и меру оплаты заработной платы на предприятии. С практической точки зрения намного тяжелее определить уровень оплаты того или иного работника. При формировании заработной палаты на частном предприятии необходимо учитывать и уровень образования рабочего, род работы, которую он выполняет, время работы без учета перерывов и т.п. Примером такого положения моет быть сравнение зарплат по разным профессиональным направлениям, например бухгалтера, простого рядового рабочего, секретаря и т.п. Каждый из этих работников выполняет достаточно сложную и объемную работу, но, учитывая то, что бухгалтера можно сравнить с финансовым директором, ответственность которого очень высока, то есть смысл производить оплату не по шаблонному типу.

Причем, если предложить человеку слишком маленькую для него зарплату, этот человек может отказаться от работы. Во избежание таких ситуаций необходимо производить комплексные исследования, по результатам которых можно будет адекватно определить уровень зарплаты того или иного работника .

Многими людьми ошибочно воспринимается понятие самой сумы оклада работника как сумма, на которой остановились работник и работодатель. В более широком понимании оклад отображает суть работы, специфика отрасли и состояние рынка. При расчете уровня этого оклада необходимо учитывать такие факторы как:

1. среднерыночная стоимость данной профессии, с учетом показателей образования, опыта и основных обязанностей.

2. средняя заработная плата на вашем предприятии.

3. отраслевая принадлежность предприятия .

Первый фактор находит свое отображение в должностных инструкциях. Таким образом, выходя с того что профессии по своей сути одинаковые, а должностные инструкции разные можно определять и суму оклада большую в том случае, в котором обязанностей больше. Также учитывается и регион работы. В случае Москвы и Санкт-Петербурга достаточно легко ее увидеть. Такая же разница есть между столичными и провинциальными городами. Определение рейтинга заработных плат получается двумя путями – составление собственноручно и заказ у внешних консультантов. Учитывая привязку заработных плат на некоторых предприятиях к инфляции, есть тенденция изменения стоимости профессий в год до 20–30%. В последнее время на такой уровень выросла заработная плата специалистов информационных технологий, управления персоналом и инженеров узких отраслей производства .

Учитывая фактор средней заработной платы на предприятии стоит учитывать теорию справедливости. Очень часто работники сравнивают свои заработные платы. Если заработная плата работника может быть и выше средней по предприятию но ниже по рангу, то не исключено возможность возникновения конфликтов по этой причине. На предприятии роль оклада сравнивается с оценкой самого работника. Также нужно учесть, что стоимость представителя той или иной профессии зависит также и от спроса на эту профессию на рынке труда. при рассмотрении обычного рядового случая распределения профессий на предприятии важно следовать обоснованности затрат работника, таким образом, разница между зарплатами работников не может существенно отличаться между собой, а у руководителя – превышать больше чем на 1/3 заработка его подчиненных .

Учитывая, что есть некоторое разделение по профессиональной принадлежности, все же существуют такие профессии, которые нужны на каждом предприятии, например бухгалтер и секретарь. Но несмотря на то, что принцип ведения бухгалтерского учета один для всех, стоит уделить внимание и тому факту, что законодательная база и некоторая экономическая разность между видами предприятий все же существует .
1,200 руб.

Похожие работы:

Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы. 

ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учёт представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации ...

Проект мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии. 

2.3 Исследование технологического процесса изготовления обуви

Подготовительные операции. Включают предварительную ...

Поиск по базе выполненных нами работ: