ГлавнаяГотовые работы Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на пред-приятии (в организации)

Готовая дипломная работа

на тему:

«Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на пред-приятии (в организации)»









Цена: 3,000 руб.

Номер: JJ279

Предмет: Психология

Год: 2011

Тип: Диплом

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Содержание
Введе-ние…………………………………………………………………………..............3

1  Теоретические основы производственной адаптации ………………………...........7

1.1 Проблема адаптации в психологии……………………… .………………..............7

1.2 Адаптация личности к профессиональной деятельно-сти………………………...12

1.3 Особенности развития личности в период ранней взросло-сти…………..............20

1.4 Факторы психологической адаптации к профессиональной

деятельно-сти……………………………………………………………………….……26

2 Исследование влияния совокупности мероприятий проводимых организацией

на уровень адаптированности молодых специалистов………………… ...................35

2.1 Характеристика группы испытуемых, итоги констатирующего

этапа исследова-ния……………………………………..…………………….................35

2.2 Разработка программы, положения об адаптации и проведение мероприятий

по программе адаптации молодых специалистов..……  …………….……….……...40

2.3 Итоги заключительного этапа исследова-ния……………………….……...............44

Заключе-ние………………………………………………………………........................47

Список использованных источни-ков…….………………………………………..…...53

Приложе-ния…………………………………………………………………….….…….57
3,000 руб.

Похожие работы:

Формирование коммуникативной культуры сотрудников организации  

Введение    3
Глава 1. Сущность коммуникативной культуры в организации    6
1.1.    Коммуникации: ...

Преодоление проблем общения у сотрудников торговой организации посредством тренинга командообразования. 

Введение    3
Глава 1. Теоретический анализ подходов отечественных и зарубежных авторов к проблеме ...

Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии (в организации). 

Введение...............................................................................................................................3
1 Теоретическое исследование ...

Анализ и оценка развития потенциала руководящих сотрудников предприятия (организации, фирмы) 

Введение................................3
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДЯЩИХ ...

Приемы мотивации к труду и профессиональному росту сотрудников организации 


Введение
Глава 1. Теоретические аспекты процесса мотивации
1.1. Сущность мотивации
1.2. Теории мотивации

Поиск по базе выполненных нами работ: