ГлавнаяГотовые работы Мотивация персонала в организациях

Готовая дипломная работа

на тему:

«Мотивация персонала в организациях»









Цена: 2,000 руб.

Номер: UL320

Предмет: Менеджмент

Год: 2004

Тип: Диплом

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Содержание


Введение

Глава 1. Теоретические основы мотивации

1.1. Основные понятия мотивации

1.2. Первоначальные теории мотивации

1.3. Содержательные теории мотивации

1.3.1. Теория А.Маслоу

1.3.2. Теория существования, связи и роста Альдерфера

1.3.3. Теория потребностей Д.МакКлелланда

1.3.4. Теория двух факторов Герцберга

1.4. Процессуальные теории мотивации

1.4.1. Теория ожидания В.Врума

1.4.2. Теория справедливости Дж.С.Адамса

1.4.3. Модель Портера-Лоулера

1.5. Концепция партисипативного управления

1.6. Качество трудовой жизни

Глава 2. Качество трудовой жизни на примере ЗАО «Всеслав-Поволжье»

2.1. Структура ЗАО «Всеслав-Поволжье»

2.2. Критерии качества трудовой жизни

2.3. Оценка предпочтений сотрудников по теории МакКлелланда и    определение значимости мотивационных факторов

2.4. Анализ качества трудовой жизни организации

2.5. Оценка трудового коллектива (психологического климата) в организации

2.6. Совершенствование системы мотивации сотрудников ЗАО «Всеслав-Поволжье»

Заключение

Литература
2,000 руб.

Похожие работы:

Российский и зарубежный опыт стимулирования персонала на предприятиях (организациях, фирмах) 

Содержание     
Введение..............................3  
1 Теоретические аспекты стимулирования труда персонала.........    .6
1.1  Стимулирование ...

Мотивация деятельности персонала на примере ОАО "ОПК"ОБОРОНПРОМ" 

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА    7
1.1. СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА    7
1.2. СПОСОБЫ И ...

Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия 


Введение
Глава 1  Мотивация и стимулирование
1.1. Теории мотивации
1.1.1. Содержательные теории мотивации
1.1.1.1. Теория мотивации по А.Маслоу
1.1.1.2. ...

Мотивация персонала в рамках стратегического менеджмента 

Введение    4
1. Мотивация как элемент системы управления компанией    6
1.1. Понятие мотивации.    6
1.2. Роль мотивации ...

Мотивация персонала 

Введение    ............................стр. 3
Глава  1.Теоретические основы совершенствования мотивации персонала.    ............................стр. ...

Поиск по базе выполненных нами работ: