Готовая дипломная работа

Введение



В условиях современной действительности, в виду мирового экономического кризиса, особо актуальной остается тема, затрагивающая производственные отношения. Так для успешного функционирования предприятия в любой отрасли важно уделять максимум внимания таким аспектам деятельности как факторы и ресурсы производительности труда. Повышение производительности труда является в настоящее время необходимым условием развития любого предприятия. Опыт передовых промышленно развитых стран показывает, что эффективное управление производительностью труда является одним из основных факторов, позволяющих выстоять в период спада производства и перейти к экономическому подъему.

Это касается и любого предприятия, которое желает успешно работать в условиях рынка. Для этого оно должно организовать у себя современное управление производством на высоком профессиональном уровне.

Следует заметить, что актуальность повышения производительности труда на предприятии затронула одним из первых рынок организаций, производящих кисломолочную продукцию. Учитывая усиление конкуренции в данной области в виду внедрения на рынок новых организаций, целесообразно повышать конкурентоспособность продукции с помощью повышения производительности труда.

В настоящее время целесообразно не только выбрать качественную отстройку от прямых и косвенных конкурентов, но организовать производственный менеджмент в организации. Последний, в свою очередь, позволит снизить затраты на производство, оптимизирует трудовые отношения в организации, позволит предприятию выйти на новый уровень.

Осуществленный анализ в рамках данной работы позволит выявить основные направления усовершенствования производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский». Это и является главной целью проведенного исследования.

Достижение поставленной цели возможно лишь в случае выполнения ряда задач:

1. Проанализировать организационно-экономическое и финансовое состояние ОАО «Молочный завод «Рузский».

2. Оценить динамику производительности труда на предприятии ОАО «Молочный завод «Рузский».

3. Проанализировать использование рабочего времени, а также фонд оплаты труда и численность работников на предприятии ОАО «Молочный завод «Рузский».

3. Разработать рекомендации по повышению производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский» на основании имеющихся данных.

4. Дать экономическую оценку предложенным мероприятиям.

Объект исследования: ОАО «Молочный завод «Рузский». Предмет исследования: отражение существующей производительности труда, на основании изучения которой будут внесены предложения по усовершенствованию.

В первой главе дипломной работы будут рассмотрены теоретические основы исследования роли труда и резервов роста его производительности. Вторая глава посвящена практическим вопросам производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский».

Дипломная работа базируется на изучении, сравнении и обобщении мнений ученых и практиков, представленных в различной литературе, а также на основе анализа состояния производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский».

Решение поставленной в дипломной работе цели осуществляется на основе системного подхода, логического и сравнительного анализа имеющихся теоретических и практических данных.



Глава 1. Теоретические основы исследования роли труда и резервов прироста его производительности



1.1. Социально-экономическая сущность факторов и резервов повышения производительности труда и система их классификации



На сегодняшний день сложно недооценить то значение, которое имеет рост производительности труда на каждом предприятии в различных отраслях, поэтому особое значение следует уделить факторам, оказывающим влияние на уровень производительности труда. К показателям последней относятся в первую очередь фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплина и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется [13, С. 163]:

- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Прежде чем перейти к рассмотрению сущности факторов повышения производительности труда, необходимо обратиться к первоначальному определению данного понятия.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы [2, С. 124]:

- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

- природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда [21, С. 240].

Данный факт позволяет выделить глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Следует заметить, что специалисты при проведении исследований производительности труда в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же исследование осуществляется на базе единичного предприятия, в этом случае локальные факторы оказывают воздействие на рост производительности труда, а именно: приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и другие [2, С. 159].

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда [1, С. 201].

Введение………………………………………………………………………….3



Глава 1. Теоретические основы исследования роли труда и резервов роста

его производительности…………………………………………………………5

1.1. Социально-экономическая сущность факторов и резервов повышения производительности труда и система их классификации……….5

1.2. Система показателей производительности труда…………………15



Глава 2. Анализ производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский»………………………………………………………………………..26

2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Молочный завод «Рузский»………………………………………………………………....26

2.2. Анализ финансового состояния ОАО «Молочный завод «Рузский»………………………………………………………………………..32

2.3. Анализ динамики производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский»………………………………………………………………....39

2.4. Анализ использования рабочего времени в ОАО «Молочный завод «Рузский»………………………………………………………………………..46

2.5. Анализ фонда оплаты труда и численности работников в ОАО «Молочный завод «Рузский»…………………………………………………..49

2.6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в ОАО «Молочный завод «Рузский»……………54



Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский»…………………………………………..59

3.1. Методика расчета мероприятий по повышению производительности труда……………………………………………………...59

3.2. Способы повышения производительности труда………………….65

3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по повышению производительности труда…………………………………….71



Заключение……………………………………………………………………….79

Список литературы……………………………………………………………....82

Приложения……………………………………………………………………...84











Список литературы

1. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999.

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд.», 1996.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006.

4. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 1996 г.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. С.90-102.

6. Генкин Б.Н. Введение в теорию эффективного труда. – СПб.: СПбГИЭА, 1992 г.

7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994.

8. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник/ под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. – М.: Финансы и статистика, 1997.

9. Организация работы службы персонала: Методическое пособие/ сост. Наталья Володина, Юлия Милованова. – М.: ЗАО «МИЦФЭР», 2006.

10. Платонов Д.И. Менеджмент (конспект лекций в схемах). – М.: «Издательство ПРИОР», 2000.

11. Питер Ф. Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Вильямс, 2000.

12. Ремизов К.С. Основы Экономики труда. – М.: Издательство Московского университета, 1990 г.

13. Современный бизнес: Учеб. в 2 т. T. 1./ пер. с англ. Д. Дж. Речмен, М. X. Мескон, К. Л. Боуви, Дж. В. Тилл. — М.: Республика, 1995.

14. Словарь-справочник менеджера/ под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 1996.

15. Управление персоналом/ под ред. Т.Ю.Базарова. – М.: "Центр Кадровых Технологий - XXI век", 2001.

16. Управление персоналом: Учебное пособие/ под ред. А.П. Егоршина. – М.: ИНФРА-М, 1999.

17. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических ВУЗов и факультетов/ под ред. А.Я. Кибанова, В.А. Дятлова, В.Т. Пихало. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998.

18. Управление персоналом организации: Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003.

19. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 1993 г.

20. Финансово-экономический словарь/ под ред. М.Т. Назарова. – М.: Финансы и статистика. 1996.

21. Экономика и социология труда: Учебное пособие/ под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1999 С.240-279.

22. Экономика и статистика фирм/ под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика. 1996.

23. Экономическая статистика. Учебник/ под ред. Иванова. – М.: ИНФРА-М,1998.

24. Экономика труда: Учебник/ под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. - С.203-251.

25. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо,1996.-С.465-487.

26. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во МГУ, 1996. С. 414-439.