ГлавнаяГотовые работы Необходимость психологической помощи в вооруженных силах РФ

Готовая курсовая работа

на тему:

«Необходимость психологической помощи в вооруженных силах РФ»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V1834

Предмет: Психология

Год: 2007

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Введение

Актуальность настоящей работы обусловлена тем, что в современных условиях трансформации российского общества его Вооруженные силы проходят затянувшийся и болезненный путь реформирования и модернизации. Цель военной реформы - привести армию и флот в соответствие с новыми социально-политическими, социально-экономическими и социокультурными реалиями России. При этом одним из ее приоритетных направлений является гармонизация интересов, потребностей и целей военнослужащих, и, прежде всего, их кадровой части - офицеров и Вооруженных сил как одного из основных элементов военной организации общества.
Сущность гармонизации состоит в создании таких экономических, политических, юридических, социальных, духовно-нравственных и иных условий, которые позволили бы нормально и эффективно функционировать и человеку в погонах, и военной организации. Достижение этой цели связано с функционированием многих процессов, среди которых особое место принадлежит процессу социальной идентификации - одному из базовых социальных процессов обеспечивающих интеграцию офицеров в военную организацию. Это достаточно сложный и многогранный социальный процесс. Сложность и противоречивость его особенно проявляется в настоящее время, время реформ, происходящих в российском обществе и его военной организации. Результаты процесса социальной идентификации офицера в российских Вооруженных силах в таких условиях становятся не предсказуемыми, а нередко совершенно противоположными ожиданиям и потребностям военной организации.
Все это актуализирует потребность в глубоком анализе процесса психологической помощи в Вооруженных силах в современных условиях и разработке системы широкомасштабных, разноплановых управленческих решений, направленных на ее оптимизацию.
Цель настоящей работы – анализ необходимости психологической работы в вооруженных силах.
Задачи работы:
- исследование основ и условий деятельности психологической помощи в вооруженных силах РФ;
- изучение возможностей оптимизации современной системы построения психологической работы в вооруженных силах.

Глава 1. Условия и факторы определяющих необходимость психологической работы в Вооруженных силах РФ
1.1 Особенности коллектива вооруженных сил как социально – психологической среды

Социальная среда определяется нами на основе диспозиционной концепции регуляции социального поведения личности, разработанной В.А.Ядовым, как совокупность сфер, где реализуются потребности человека: ближайшее окружение – семья; первичная группа – офицерский коллектив; среда деятельности – профессия (военная); общество как среда. Для диагностики отношений личность – группа возможно использовать модель малой группы, эта модель применяется при анализе взаимоотношений, морально-психологического климата в коллективе ВС РФ . Исследователи, работавшие в области военной психологии, считают, что сплоченность и иерархия являются ключевыми измерениями в определении структуры взаимоотношений в корабельном офицерском коллективе .
Термин «сплоченность» определяется как эмоциональная связь, близость ценностных ориентаций членов группы. В отношении групповых систем это понятие используется для описания степени, при которой члены группы видят (идентифицируют) себя как связанное целое.
Термин «иерархия» охватывает несколько социально-психологических понятий: «авторитет», «доминирование», «степень влияния одного члена группы на другого». Понятие иерархии используется при изучении изменений в структуре ролей и правил (традиций) внутри группы.
«Большая наружная граница» этот термин применяют при описании взаимоотношений между группой и социальным окружением. Большая наружная граница проявляется в том, что члены группы ведут себя по-разному друг с другом и с внешним окружением.
«Большая внутренняя граница» возникает вследствие разницы в поведении членов различных подсистем (командование корабля и офицеры различных подразделений, возрастных подгрупп, профессиональных подгрупп).
«Малые внутренние границы» имеются между членами подгрупп (подгруппа - командование: между командиром и заместителем по воспитательной работе, командиром и старшим помощником, старшим помощником и заместителем по воспитательной работе).
Структурная теория утверждает, что дисфункцию системы задают крайние варианты. Плохо, когда границы или слишком жесткие, или слишком размытые. Если внешние границы слишком жесткие, то на лицо малое количествообменов между группой и внешним окружением, в результате наступает застой в системе. Если границы слабые, то у членов группы много связей с внешней средой и мало между собой.
Одной из наиболее известных и широко применяемых структурных моделей малой группы является циркулярная модель Олсона.
Модели групповой структуры обычно создаются для установления связи между теорией, эмпирическими исследованиями и практикой оказания социально-психологической помощи. В нашу модель, кроме параметров «сплоченность» и «иерархия» введено понятие «гибкость», то есть способность группы адаптироваться к изменению ситуации и социальным стрессам. Эти параметры, возможно, считать ключевыми параметрами в описании структуры групповых взаимоотношений.
В военной психологии понятию «гибкость» в определенной степени соответствует содержание понятия социально-психологической устойчивости воинских подразделений. В малой группе, каковым является офицерский коллектив войсковой части (экипажа корабля) в рассматриваемой ситуации, функции и процессы взаимодействия не всегда (в меньшей степени) формализованы и выполняются на основе самоорганизации, прежде всего ролевой самоорганизации.
1,200 руб.

Похожие работы:

Оранизация бизнеса по оказанию психологической помощи населению 

В самом общем виде психологическая помощь в психологических словарях трактуется как профессиональная помощь ...

Концепции и методы психологической помощи 

Разрешение интрапсихических конфликтов: победа «эго» над «ид», т. е. сила «эго» Устранение симптомов: отсутствие ...

Телесно-ориентированная терапия как метод психологической помощи 

Глава 1. Общее представление о телесно-ориентированной психотерапии.
Телесно-ориентированная психотерапия ...

Основные направления психологической помощи семье в ситуации развода 

Глава 3. Периодизация послеразводного процесса.

Развод не роковая точка, он имеет свои фазы, этапы, свою хроно¬логию. ...

Организация и содержание психологической помощи в местах временного содержания детей, убежавших из дома. 

На основе механизма отрицания формируется самая ранняя форма защитного поведения — отказ, являющийся реакцией ...

Поиск по базе выполненных нами работ: