Готовая дипломная работа
на тему:«Пути повышения трудовой и исполнительной дисциплины в организации на примере ООО ТПФ "Линейные сети"»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V24542
Предмет: Менеджмент
Год: 2008
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
Актуальность темы исследования. Исследования в области повышения трудовой и исполнительной дисциплины, методах ее оценки в настоящее время, в условиях переходного периода, являются особенно актуальными. Это справедливо и для предприятий всех видов деятельности нашей страны, переходящих в настоящее время на новые стандарты и методы обслуживания. В процессе переходного периода большинство предприятий столкнулись с множеством проблем, ключевой из которых является низкая эффективность управления персоналом и трудовая дисциплина. Судя по всему, одной из причин низкой эффективности кадрового менеджмента является отсутствие у руководителей предприятий современного инструментария оценки эффективности трудовой и исполнительной дисциплины, так как на сегодняшний день в России, по сути, не существует показателей и норм для осуществления оценки управленческой деятельности. Отсутствие обоснованной оценки системы управления персоналом отрицательно сказывается на эффективности, производительности и качестве его работы, что приводит к ухудшению хозяйственных показателей предприятия в целом. Следовательно, анализ и изыскание путей повышения трудовой и исполнительной дисциплины представляется актуальным в настоящее время.
Теоретические и методологические основы трудовой и исполнительной дисциплины в последние годы занимают одно из центральных мест в экономической науке. Им посвящены работы В. А. Дятлова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В. Маслова, В.В. Травина. В них представлены общие вопросы управления персоналом на современном этапе, описываются некоторые технологии управления.
В советский период отдельные аспекты, входящие в крут проблем управления персоналом, были исследованы достаточно глубоко. Им посвящали свои работы И.Т. Абдукаримов, М.И. Баканов, И.А. Бланк, Е.И. Данилов, В.Т. Жигалов, В.И. Иваницкий, Л.А Мордасова, А.В. Михайловский и др.
Интерес для совершенствования современных систем управления персоналом представляют работы И.А. Бланка, В.В. Золотова, А.П. Егоршина, Л.И. Кравченко, В.И. Набокова, Т.И. Николаевой, СВ. Шекшни и др.
Изучение проведенных исследований, в том числе - в плане их практического применения позволяет сделать вывод о наличии существенных положительных результатов в разработке данных проблем. Однако, некоторые аспекты кадрового менеджмента все еще не нашли должного отражения в работах ученых-экономистов. В частности, вопросам, посвященным особенностям оценки эффективности систем управления трудовой дисциплиной в современных условиях, уделяется недостаточное внимание.
Вышесказанное предопределило выбор темы, постановку цели и задач, структуру и логику исследования.
Предметом исследования в данной работе является трудовая и исполнительная дисциплина.
В процессе написания данной работы использовались следующие методы:
1. Аналитический – обработка информации для обоснования дальнейших исследований и выводов.
2. Метод синтеза – выделение важнейшего из всего объема имеющейся информации.
3. Метод научной абстракции – отстранение от субъективного, использование только той информации, которая касается предмета исследования и не содержит субъективного подхода к освещению вопроса.
4. Статистические и математические методы – с их помощью производится сбор и обработка числовой информации, а также математическое доказательство выдвинутых гипотез.
Цель данной работы – анализ и обоснование путей повышения трудовой и исполнительной дисциплины на примере ООО ТПФ «Линейные сети».
Цель определила следующие задачи исследования:
1. Определение экономической сущности трудовой и исполнительной дисциплины.
2. Исследование теоретических аспектов трудовой и исполнительной дисциплины.
3. Анализ текущего состояния трудовой и исполнительной дисциплины на исследуемом предприятии.
4. Характеристика методики оценки трудовой и исполнительной дисциплины.
5. Обоснование методики изыскания путей повышения трудовой и исполнительной дисциплины в организации.
6. Анализ предложенной системы на практике.
Работа состоит из трех основных разделов – глав. Первая глава – теоретическая – призвана охарактеризовать теоретические основы трудовой и исполнительной дисциплины в экономической науке. Вторая глава – аналитическая – содержит практические аспекты реализации исследования путей повышения трудовой и исполнительной дисциплины на исследуемом предприятии. Третья глава – также аналитическая – содержит разработку методики повышения трудовой и исполнительной дисциплины на исследуемом предприятии.
В данной работе исследование проводится на примере ООО ТПФ «Линейные сети».
Теоретические и методологические основы трудовой и исполнительной дисциплины в последние годы занимают одно из центральных мест в экономической науке. Им посвящены работы В. А. Дятлова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В. Маслова, В.В. Травина. В них представлены общие вопросы управления персоналом на современном этапе, описываются некоторые технологии управления.
В советский период отдельные аспекты, входящие в крут проблем управления персоналом, были исследованы достаточно глубоко. Им посвящали свои работы И.Т. Абдукаримов, М.И. Баканов, И.А. Бланк, Е.И. Данилов, В.Т. Жигалов, В.И. Иваницкий, Л.А Мордасова, А.В. Михайловский и др.
Интерес для совершенствования современных систем управления персоналом представляют работы И.А. Бланка, В.В. Золотова, А.П. Егоршина, Л.И. Кравченко, В.И. Набокова, Т.И. Николаевой, СВ. Шекшни и др.
Изучение проведенных исследований, в том числе - в плане их практического применения позволяет сделать вывод о наличии существенных положительных результатов в разработке данных проблем. Однако, некоторые аспекты кадрового менеджмента все еще не нашли должного отражения в работах ученых-экономистов. В частности, вопросам, посвященным особенностям оценки эффективности систем управления трудовой дисциплиной в современных условиях, уделяется недостаточное внимание.
Вышесказанное предопределило выбор темы, постановку цели и задач, структуру и логику исследования.
Предметом исследования в данной работе является трудовая и исполнительная дисциплина.
В процессе написания данной работы использовались следующие методы:
1. Аналитический – обработка информации для обоснования дальнейших исследований и выводов.
2. Метод синтеза – выделение важнейшего из всего объема имеющейся информации.
3. Метод научной абстракции – отстранение от субъективного, использование только той информации, которая касается предмета исследования и не содержит субъективного подхода к освещению вопроса.
4. Статистические и математические методы – с их помощью производится сбор и обработка числовой информации, а также математическое доказательство выдвинутых гипотез.
Цель данной работы – анализ и обоснование путей повышения трудовой и исполнительной дисциплины на примере ООО ТПФ «Линейные сети».
Цель определила следующие задачи исследования:
1. Определение экономической сущности трудовой и исполнительной дисциплины.
2. Исследование теоретических аспектов трудовой и исполнительной дисциплины.
3. Анализ текущего состояния трудовой и исполнительной дисциплины на исследуемом предприятии.
4. Характеристика методики оценки трудовой и исполнительной дисциплины.
5. Обоснование методики изыскания путей повышения трудовой и исполнительной дисциплины в организации.
6. Анализ предложенной системы на практике.
Работа состоит из трех основных разделов – глав. Первая глава – теоретическая – призвана охарактеризовать теоретические основы трудовой и исполнительной дисциплины в экономической науке. Вторая глава – аналитическая – содержит практические аспекты реализации исследования путей повышения трудовой и исполнительной дисциплины на исследуемом предприятии. Третья глава – также аналитическая – содержит разработку методики повышения трудовой и исполнительной дисциплины на исследуемом предприятии.
В данной работе исследование проводится на примере ООО ТПФ «Линейные сети».
3,000 руб.
Похожие работы:
В настоящее время, когда неопределенность внешней среды достаточно велика, в условиях глобального финансового ...
Люди, работающие в организации, являются одной их самых важных ее составляющих. На сегодняшний день это утверждение ...
Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений ...
ВВЕДЕНИЕ Переход к рыночной экономике требует от предприятий стройиндустрии повышения эффективности производства, ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам