Готовая курсовая работа

ВВЕДЕНИЕ
Данная курсовая работа посвящена очень актуальной и практически значимой теме. Смена общественно-экономического строя и переход на рыночную модель ведения хозяйственной деятельности привела и к смене содержания трудовых отношений. В корне поменялись приоритеты – признание частной собственности, право предпринимателям самостоятельно нанимать рабочую силу – все это привело к принципиально новым трудовым отношениям между работником и работодателем.
Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. В советское время труд считался обязательным для всех, в противном случае следовало наказание вплоть до уголовного.
Сейчас же государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде.
Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск.
Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. д.
Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других - прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих - основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством.
Таким образом, целью данной курсовой работы является выявить все основания увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины и рассмотреть порядок таких увольнений с правовой точки зрения.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ-------------------------------------------------------------------------------------3 стр.
ГЛАВА I. Увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины---------5 стр.
§1. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ)-------------------5 стр.
§2. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)---------------------------------------13 стр.
ГЛАВА II. Порядок оформления и выдачи трудовой книжки---------------------27 стр.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1-----------------------------------------------------------------------------32 стр.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2-----------------------------------------------------------------------------33 стр.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3-----------------------------------------------------------------------------35 стр.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ-------------------------------------------------------------------------------36 стр.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ--------------------------------------------------------------------------------- стр.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проблема увольнения работника по п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ в России очень актуальна во все времена. К сожалению, в нашем обществе говорить о высокой дисциплине труда не приходится и пноэтому законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.
Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным. Эти условия были рассмотрены в данной курсовой работе.
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей. К таким нарушениям законодатель относит нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. д. а также прогул, разглашение охраняемой законом тайны и персональных данных о сотрудниках, совершение хищения по месту работы, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, грубое нарушение правил охраны труда.
Установление данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений способствует эффективному функционированию всех отраслей народного хозяйства. Тем самым законодатель дает возможность работодателю самостоятельно следить за соблюдением работниками трудовой дисциплины, а также предоставляет ему достаточно эффективные средства пресечения подобного поведения нерадивых работников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. – М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – С. 32.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.).
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г.).
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. – М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – С. 448.
5. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
6. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 \"О государственной тайне\" (с изменениями от 6 октября 1997 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004г.).
7. Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I \"О донорстве крови и ее компонентов\" (с изменениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г.).
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках».
9. Приложение 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69. Инструкция по заполнения трудовых книжек.
10. Кодекс законов о труде от 1 апреля 1972 года.
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\".
12. Большой юридический словарь. Под ред. А. Я. Сухарева и В. Е. Крутских – М.; - 2002 г.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. 4-е изд., изм. и доп. - \"Норма\", 2006 г.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003 г.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна. А.М. Куренной, \"Законодательство\", N 2, февраль 2005 г.
16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред. Ю. Н. Коршунова, Т. Ю. Коршуновой, М. И. Кучмы, Б. А. Шеломова. – М.; «СПАРК», 2004 г.
17. Выдача трудовой книжки при увольнении. Ф. Н. Филина. Журнал «Российский бухгалтер» от 05.12.2006 г.
18. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. А. Н. Гуева. – М.; «Дело», 2003 г.