Готовая контрольная работа

Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельностью и воспитанием. Ее разработка и творческое использование создают возможности для успешного решения многих конкретных задач, связанных с деятельностью социальных групп и коллективов.
В малой группе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость и т.д. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
Во многих организациях обязательным условием эффективной работы является кооперация и сотрудничество персонала на рабочих местах. В большом количестве работ по социальной психологии организаций указывается важная роль команд и командной работы в деятельности организации. Именно командная работа играет ведущую роль в достижении ощутимых организационных результатов, способствует поддержанию конкурентных преимуществ компаний, является инструментом снижения уровня враждебности и ненависти между людьми.

Введение 3
1. Коллектив как малая группа. Психологические особенности коллектива 4
2. Существенные характеристики команды 7
3. Основные условия эффективной командной работы 11
4. Управление процессом командообразования 12
Заключение 16
Список литературы 17

Таким образом, коллектив - это группа людей, составляющая часть общества, объединенная общими целями и близкими мотивами совместной деятельности, подчиненными целям этого общества. В коллективе происходит слияние мотивов взаимоотношений и содержания общего дела. Главным стимулом, побуждающим коллектив к единству действий, является общность интересов и задач.
Важным фактором, влияющим на психологический климат коллектива, являются межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми. В их основе лежат эмоциональные состояния взаимодейcтвующих людей.
Под командой в социальной психологии организаций понимается группа людей, имеющих общие цели, взаимодополняющие навыки и умения, высокий уровень взаимозависимости и разделяющих ответственность за достижение конечных результатов. Достижение такого высокого уровня взаимодействий предполагает поддерживающую рабочую среду, сотрудников, обладающих необходимой для выполнения командных работ квалификацией, трудную цель и командное вознаграждение.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Просвещение, 1994.
2. Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2004.
3. Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Знание, 1984.
4. Коллектив и личность / Под ред. К.К. Платонова. - М.: Прогресс, 1975.
5. Кочеткова А.И. Организационное поведение. – М.: Интел-Синтез, 2001.
6. Немов Р.С. Психологические условия и критерии эффективности работы коллектива. – М.: Знание, 1982.
7. Парыгин Б.Д. Социальная психология. - СП-б.: ИГУП, 1999.
8. Психологическая теория коллектива / Под ред. А.В. Петровского. - М.: Просвещение, 1979.
9. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. - Ростов-н/Дону: Феникс,2001.
10. Урбанович А.А. Психология управления. - Мн.: Харвест,2004.