Готовая курсовая работа

Достаточная обеспечен¬ность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использова¬ние, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для уве¬личения объемов продукции и повыше¬ния эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своев¬ременность выполнения всех работ, эф¬фективность использования оборудова¬ния, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются:

1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его струк¬турных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2. определение и изучение показателей текучести кадров;

3. выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эф¬фективного их использования.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад¬рами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Основными источниками информации для анализа служат план по тру¬ду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные та¬бельного учета и отдела кадров. Все эти источники будут подробно рассмотрены в следующих параграфах.

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы анализа трудового потенциала на предприятии 5

1.1. Понятие и сущность трудового потенциала 5

1.2. Значение трудового потенциала для предприятия 8

1.3. План по труду и кадрам как источник информации для анализа трудового потенциала организации 9

1.4 Статистическая отчетность как источник информации для анализа трудового потенциала организации 12

1.5. Табельный учёт как источник информации для анализа трудового потенциала организации 13

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 16

2.3. Анализ производительности труда 21

2.4 Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов 26

Заключение 30

Список литературы 32

1)Абрютина М.С. Грачев А.Л. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия – М.: Дело и Сервис, 1998. - 256 с.

2)Артеменко В.Г. Финансовый анализ. - Новосибирск: Депо и Сервис. 1999. -160 с.

3)Баканов М.И., Шеремет А.Д., Экономический анализ: Ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 656 с.

4)Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

5)Гальмина П.В. Практикум по экономике организации (предприятия). - М.: - «Финансы и статистика», 2006. - 478 с.

6)Егоршин А.П., Основы управления персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.

7)Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.

8)Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.

9)Прыкин Б.В., Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2000. – 360 с.

10)Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск: Новое знание, 2002. – 687 с.

11)Степанова Г.Н., Стратегический менеджмент. Планирование на предприятии – М.: МГУП, 2001. – 136с.

12)Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - Минск: Высшая школа, 1999. - 396 с.

13)Сухова Л.Ф., Глаз В.Н., Чернова Н.А. Анализ финансового состояния и бизнес-план торговой организации потребительской кооперации. - М.: «Финансы и статистика», 2006. – 288 с.

14)Трубочкина М.И., Скамай А.Т. Экономический анализ деятельности предприятия. М: «ИНФРА – М», 2006. – 295 с.

15)Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

16)Черняк В.З. Финансовый анализ. - М.: Экзамен, 2005. – 416 с.