Готовый отчет по практике
на тему:«Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии»
Цена: 1,000 руб.
Номер: V39464
Предмет: Психология
Год: 2009
Тип: отчёты по практике
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
Увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив сведут на нет результаты отбора и приведут к дополнительным материальным затратам и поиску другого сотрудника. Хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы. Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия. Установление органичного взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия. Первым шагом в этом направлении является процесс адаптации, то есть приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями.
В идеале, правильно осуществленный процесс адаптации должен привести:
• к уменьшению стартовых издержек за счет уменьшения сроков достижения новым сотрудником установленных стандартов выполнения работ;
• сокращению текучести кадров;
• экономии времени непосредственного руководителя и рядовых работников;
• возникновению у нового члена коллектива чувства удовлетворенности работой, снижению тревожности и неуверенности;
• повышению производительности труда.
Место прохождения производственной практики – ОАО НБ «ТРАСТ».
Период прохождения производственной практики – с 1 октября по 1 ноября 2009 года.
Целью производственной практики является анализ психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников в ОАО НБ «ТРАСТ».
Задачи практики:
• изучение специфики профессиональной деятельности руководителей и молодых сотрудников банка;
• анализ особенностей адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности в банке;
• исследование проблемы психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников в банке;
• психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников в банке;
• проведение эксперимента по психологической адаптации молодых сотрудников в ОАО НБ «ТРАСТ» и анализ полученных результатов.
Увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив сведут на нет результаты отбора и приведут к дополнительным материальным затратам и поиску другого сотрудника. Хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы. Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия. Установление органичного взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия. Первым шагом в этом направлении является процесс адаптации, то есть приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями.
В идеале, правильно осуществленный процесс адаптации должен привести:
• к уменьшению стартовых издержек за счет уменьшения сроков достижения новым сотрудником установленных стандартов выполнения работ;
• сокращению текучести кадров;
• экономии времени непосредственного руководителя и рядовых работников;
• возникновению у нового члена коллектива чувства удовлетворенности работой, снижению тревожности и неуверенности;
• повышению производительности труда.
Место прохождения производственной практики – ОАО НБ «ТРАСТ».
Период прохождения производственной практики – с 1 октября по 1 ноября 2009 года.
Целью производственной практики является анализ психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников в ОАО НБ «ТРАСТ».
Задачи практики:
• изучение специфики профессиональной деятельности руководителей и молодых сотрудников банка;
• анализ особенностей адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности в банке;
• исследование проблемы психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников в банке;
• психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников в банке;
• проведение эксперимента по психологической адаптации молодых сотрудников в ОАО НБ «ТРАСТ» и анализ полученных результатов.
1,000 руб.
Похожие работы:
Современная профессиональная культура специалиста развивается в условиях возрастания внимания общества к коммуникативной ...
Диагностика адаптации сотрудников фирм ➨
Введение Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что на современном этапе развития технологий ...
Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников подразделений УИС ➨
В данной работе я буду рассматривать психологическое обеспечение в профессиональной деятельности сотрудников ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам