ГлавнаяГотовые работы Мотивация деятельности в менеджменте

Готовая курсовая работа

на тему:

«Мотивация деятельности в менеджменте»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V40810

Предмет: Менеджмент

Год: 2010

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Актуальность настоящего исследования определяется тем фактором, что проблема мотивации трудовой деятельности персонала любой организации се-годня становится одной из важнейших в системе управления персоналом.
Теория и практика зарубежных стран свидетельствует, что компании, эффек-тивно управляющие персоналом, в том числе посредством эффективно выстроен-ной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности своих работни-ков, достигают более высокого уровня прибыльности и экономического роста, чем их конкуренты. Имея в виду это обстоятельство, большое внимание руководители компаний в современных условиях уделяют выявлению и реализации резервов эффективного использования персонала путем умелого управления его мотиваци-ей. Анализ функционирования хозяйственных субъектов показывает, что важным фактором их успешного развития является мотивация персонала к труду и профес-сиональному росту. Более того, в рыночных условиях мотивация выступает как обособившийся вид деятельности, т.е. функция управления, и как способ воздей-ствия, т.е. метод управления. Что обуславливает пристальное внимание к данному виду деятельности со стороны теории управления.
Необходимо отметить, что вопросам изучения трудовой мотивации, от-дельных аспектов управления мотивацией персонала посвящены многие теоре-тические исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов, фи-лософов, психологов, социологов. Существенный вклад в теоретическую разра-ботку исследуемой проблемы внесли научные труды Веснина В.Р., Виханского А.С., Бусыгина А.В., Грачева М.В., Здравомыслова А.Г., Ильина Е.П., Кутелева П.В, Лобанова А.А, и др. Теоретические вопросы мотивационного процесса в разное время исследовали западные ученые - Альберт М., Мескон М. Х, Мак-свелл Дж., Хедоури Ф. и др.
Однако, несмотря на значительные достижения отечественной и зарубеж-ной науки, в настоящий период постоянно возникают новые проблемы, связан-ные с возможностями стимулирования трудового поведения персонала, поиском новых способов формирования мотивационной стратегии и механизма мотива-ционного управления персоналом. Решение этих проблем требует дальнейшего исследования трудовой мотивации и трудового поведения персонала, адекват-ного условиям функционирования современной производственной организации.
Недостаточная теоретическая проработка современных проблем трудовой мотивации в системе управления персоналом, принципов построения мотиваци-онной в условиях рыночной экономики и высокая практическая значимость ре-шения подобных проблем предопределили актуальность темы настоящего ис-следования, обусловили цель и задачи исследования.
Цель исследования состоят в изучении теоретических и методических ме-ханизмов мотивационного управления персоналом в целях повышения резуль-тативности труда.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
- изучить имеющиеся теоретические положения о мотивации персонала;
- раскрыть понятии «стимул» и «мотив», «стимулирование» и «мотивация»;
- кратко рассмотреть основные теории мотивации
- охарактеризовать механизм мотивации персонала предприятий
- проанализировать роль материального и нематериального стимулирова-ния в механизме управления трудовой мотивации персонала на предприятиях.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персона-ла, его эффективность и адекватность ситуационным и мотивационным особен-ностям персонала предприятий.
Предметом исследования являются, механизм действий руководителей предприятий по мотивированию работников на достижение целей организации; виды систем стимулирования, их структурные элементы.
Теоретической и методологической основой исследования послужили тру-ды отечественных и зарубежных авторов в области трудовой мотивации и управления персоналом, представленных в библиографии. В процессе исследо-вания использовались методы системного, функционального, сравнительного, логического анализа.
1,200 руб.

Похожие работы:

Оценка влияния рекламной деятельности на коммерческие результаты деятельности фирмы 

ВВЕДЕНИЕ В современной концепции маркетинга изучению рынков придается особое значение. Эти исследования ...

Специфика человеческой деятельности. Соотношение деятельности и общественных отношений. 

Введение Попытки создать науку о человеческой деятельности предпринимались давно. Историки описывали события, ...

Мотивация деятельности человека в организации 

Введение В наше время, во всем мире меняется отношение к главной производительной силе общества – человеку труда. ...

Мотивация в системе менеджмента на основе деятельности ООО «ВАШ ДОМ». 

Введение.

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным
ресурсом любой компании ...

Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления 

ВВЕДЕНИЕ
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну ...

Поиск по базе выполненных нами работ: