Готовая курсовая работа
на тему:«Система поощрений и наказаний как фактор повышения эффективности профессиолнаьной деятельности.(Управление персоналом)»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V41986
Предмет: Менеджмент
Год: 2009
Тип: курсовые
Отзывы
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Глава 1. Методы повышения эффективности профессиональной деятельности 5
1.1.Теории мотивации персонала 5
1.2. Механизмы и методы управления дисциплиной 11
Глава 2. Система поощрений и наказаний персонала 17
2.1. Система наказаний персонала 17
2.2. Система поощрений персонала 19
2.2.1.Матерные поощрения в системе трудовой мотивации 19
2.2.2. Моральное стимулирование труда 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Похожие работы:
Управление персоналом в ресторанном бизнесе с целью повышения его эффективности ➨
Увеличение эффективности использования трудовых ресурсов является одной из главных задач по управлению современным ...
Введение
Актуальность дипломной работы. Заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства ...
Управление персоналом и пути повышения его эффективности ➨
ВВЕДЕНИЕ
Управление – комплекс мероприятий, направленных на достижение общих целей организации. Управление ...
Маркетинг, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия ➨
Введение
Интерес к такой многоаспектной и нынче столь актуальной теме как маркетинг, а надо отметить, ...