Готовая курсовая работа
на тему:«Разработки путей совершенствования трудовой деятельности специалиста отдела обучения в фитнес – клубе.»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V42662
Предмет: Управление персоналом
Год: 0
Тип: курсовые
Отзывы
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Формирование рыночной стратегии предприятия (фирмы, организации) начинается с анализа трудовой деятельности сотрудников.
В настоящее время отдел обучения является неотъемлемой частью каждого предприятия. Как известно, цель подготовки и проверки персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места, с учетом, в том числе, и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков кон-трактов, изменений направлений и характера производственной деятельности. Осуществляя подготовку и проверку, служба персонала должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам.
В последнее время отдел обучения начал занимать центральное место в структуре любой организации. Понимая это, руководители создают в организациях максимальные условия для совершенствования трудовой деятельности специалиста из отдела обучения.
Актуальность данной работы обоснована необходимостью определить место и роль функционально-стоимостного анализа для оценки и разработки путей совершенствования трудовой деятельности специалиста отдела обучения в фитнес – клубе.
Тренировочный процесс в этих клубах обеспечивают и сопровождают тренеры, инструкторы, врачи и массажисты, административно-хозяйственный персонал. Дополнительно, ряд клубов реализует вспомогательные услуги для клиентов в виде солярия, фито-баров, салонов красоты и др.
Для осуществления эффективной работы по всем направлениям в фитнес-клубе необходимо построить работу менеджера по персоналу так, чтобы эффективно затрачивать его время. Ведь для того, чтобы удержать клиентов в физкультурно-оздоровительных клубах и обеспечить комфорт клиентам клуба необходима четко скоординированная работа между подразделениями, отсутствие дублирования полномочий между сотрудниками, точное распределение должностных обязанностей. Для этого необходимо провести ФСА для совершенствования трудовой деятельности менеджера по персоналу.
Цель исследования – разработать и внедрить рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности специалиста отдела обучения фитнес-клуба «Багира» на основе функционально-стоимостного анализа.
Задачи:
1.Проанализировать трудовую деятельность менеджера по персоналу из отдела обучения
2.Разработать систему рекомендаций по совершенствованию трудовой деятельности менеджера по персоналу.
Похожие работы:
Оценка влияния рекламной деятельности на коммерческие результаты деятельности фирмы ➨
ВВЕДЕНИЕ В современной концепции маркетинга изучению рынков придается особое значение. Эти исследования ...
Основной практической целью обучения лексическому материалу иностранного языка в средней школе является формирование ...
Методика преподавания психологии: активные методы обучения (методы интерактивного обучения) ➨
Профессиональная подготовка будущих специалистов не может ограничиваться только овладением специальными знаниями, ...
Методика преподавания психологии: активные методы обучения (методы проблемного обучения) ➨
Современный мир характеризуется усилением конкуренции, что ведет к изменению требований к подготовке выпускников ...
Профессиональная подготовка персонала и стимулирование трудовой деятельности. ➨
11) Управление конфликтами.
• Конфликтные ситуации возникают при столкновении интересов двух или более людей. ...