ГлавнаяГотовые работы Кадровый менеджмент на предприятии

Готовая дипломная работа

на тему:

«Кадровый менеджмент на предприятии»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V5444

Предмет: Управление персоналом

Год: 2008

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Работа по формированию резерва должна складывается из следующих этапов:

1.Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров.

2.Оценка деловых и личностных качеств кандидатов в резерв на выдвижение.

3.Определение кандидатов в резерв.

4.Принятие решения о включении в резерв.

5.Согласование списка кандидатов, включенных в резерв, с вышестоящими организациями.

Компании необходимо ввести внутреннюю систему категорий для своих сотрудников: каждый год служащие должны сдавать экзамены и повышать свой статус, а также доход. Цель подобной схемы – удержать квалифицированных специалистов, т.к. дефицит кадров ведет к неоправданному завышению зарплатных предложений.

Компания должна растить свои кадры, чтобы обеспечивать рост сотрудников на всех уровнях иерархии. Организация должна брать на себя обязательство по развитию карьеры, чтобы снизить показатель устаревания людских ресурсов, которое дорого обходится предприятию.

Ежегодно в декабре руководителю кадровой службы органи¬зации необходимо проводить подготовительную работу по выявлению канди¬датов, достойных для зачисления в резерв. Затем он составляет предварительный список резерва кадров для выдвижения. Дан¬ный список будет обсуждаться на заседании постоянно действующей комиссии, а затем утверждаться руководителем организации.
3,000 руб.

Похожие работы:

Функции менеджмента и их трансформации в менеджменте 

Успех любой организации предопределяется, прежде всего, тем, насколько тщательно продуманы и определены общие ...

Финансовый менеджмент на предприятии 

Современную экономику России отличает появление огромного числа предприятий различных форм собственности и ...

Финансовый менеджмент на предприятии ООО Экспресс 

Введение Переход отечественной экономики к рыночным отношениям, коренным образом изменил условия функционирования ...

Теоретические основы менеджмента на совместном предприятии 

2.3. Анализ систем стратегического управления на предприятии

Существенным недостатком деятельности предприятия ...

Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест» 

Разность между общей потребностью в кадрах и их вероятной численностью и покажет дополнительную потребность ...

Поиск по базе выполненных нами работ: