Готовая курсовая работа

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника). Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин «увольнение с работы» равнозначен термину «прекращение трудового договора (контракта)».

В этом реферате я постарался наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и работника.

Введение 3

1. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора 5

2. Основания прекращения трудового договора 8

3. Гарантии при расторжении трудового договора 22

Заключение 24

Список использованных источников 25

1. Трудовой кодекс РФ

2. Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства. – М.: Юридическая литература, 2006

3. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). – М.: Гардарика, 2004

4. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Правовое регулирование трудовых отношений. – Ростов-на-Дону, 2005

5. Гусов К.Н. рудовое право РФ в условиях рыночной экономики. – М.: Гардарика, 2001

6. Лившиц Г.З. Трудовое законодательство. Настоящее и будущее. – М.: Гардарика, 2003

7. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. Комментарий трудового законодательства. Практические рекомендации. – М.: Юристъ, 2003

8. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений // Государство и право. 2004. №1

9. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 2003. №7

10. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. – М.: Статус, 2003

11. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова – М.: Проспект, 2001

12. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. А.С. Пашкова. – СПБ: Нева, 2004