Готовая курсовая работа

Введение

В России продолжают развиваться рыночные отношения. Этот процесс не мог не затронуть различные сферы экономической жизни общества. В частности, он вызвал значительные изменения в сфере производства и в трудовых отношениях. Структурные преобразования в экономике обусловили изменения в структуре занятости, между тем как занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. В этом заключается актуальность данной работы.

Таким образом, цель данной работы – определить, что собой представляет рынок труда и динамика трудовых ресурсов в современной России.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: определить сущность спроса и предложения труда в экономической теории; определить, как экономическая теория рассматривает вопрос о дифференциации ставок заработной платы; выяснить, в чем суть проблемы распределения доходов; определить, каковы структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов в современной России; определить основные особенности рынка труда в современной России.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» [3], различные нормативно-правовые акты.

При выполнении данной работы были использованы учебники и учебные пособия по экономике труда, таких авторов, как Г.М. Зущина, Л.Л. Костин, Н.А. Казначеева, С.Г. Ковалев, А.И. Тучков, В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, и других. Отметим, что в работах названных авторов достаточно обстоятельно рассматриваются интересующие нас вопросы.

1. Рынок труда и заработная плата

1.1. Спрос и предложение труда

Цены на производительные услуги, то есть на услуги труда, капитала и так далее, определяются на основе закона спроса и предложения.

Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.



Рисунок 1.1 Кривая спроса на труд



На абсциссе – величина требующегося труда, а на оси ординат – величина реальной заработной платы. Каждая точка на кривой показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.





Рисунок 1.2 Кривая предложения труда

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие [8, с. 605].

Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости

Введение 3

1. Рынок труда и заработная плата 5

1.1. Спрос и предложение труда 5

1.2. Дифференциация ставок заработной платы 8

1.3. Проблема распределения доходов 10

2. Рынок труда и заработная плата в современной России 12

2.1. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов 12

2.2. Состояние рынка труда и заработная плата 17

Заключение 20

Список использованной литературы 22

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». СЗ РФ от 22 апреля 1996 г. № 17. Ст. 1915.

4. Канева Т.В. Обзоры заработной платы как инструмент регулирования // Управление персоналом. 2006. № 24.

5. Кокин Ю. Государственная политика и зарплата // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 8.

6. Курс экономической теории. Учебник под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров, 2001.

7. Россия в цифрах. М., 2006.

8. Самуэльсон П. Экономика. М., 1964.