Готовое эссе

У людей практически всегда есть причины, объясняющие, что и зачем   они делают, даже если окружающим или им самим бывает трудно их понять. Но для руководителей, особенно малых предприятий,  крайне важно  понять, почему подчиненный  ведет себя именно так, а не иначе. Руководитель полагает, что люди всегда будут работать интенсивнее и лучше, если у них будет возможность заработать больше, поэтому считается,  что мотивация — это банальный вопрос обмена соответствующего денежного вознаграждения  в обмен за прилагаемые усилия.

В реальности же мотивация – это достаточная сложная  совокупность определенных потребностей, которые еще и  постоянно меняются. Для того чтобы эффективно мотивировать своих работников, руководителю необходимо знать  каковы на самом деле эти потребности, и отталкиваясь от них вырабатывать систему мотивации своих сотрудников.  

В настоящее  время существует большое количество мотивационных теорий, на основе  которых и вырабатывается понятие мотивации, но четкого и общепризнанного определения понятия мотивации не существует. Если собрать все что написано о мотивации, то получится огромная гора книг, которые невозможно прочитать за одну жизнь. Причем практически все  авторы дают определение мотивации, исходя из своей точки зрения.

Попробуем  разобраться,  что же означает  сам термин мотивация.