ГлавнаяГотовые работы Анализ навыков и профессионально важных (личностных) качеств (ПВК), как возможных причин ошибочных действий специалистов по менеджменту (управлению персоналом предприятий

Готовый реферат

на тему:

«Анализ навыков и профессионально важных (личностных) качеств (ПВК), как возможных причин ошибочных действий специалистов по менеджменту (управлению персоналом предприятий»









Цена: 750 руб.

Номер: V26132

Предмет: Менеджмент

Год: 2008

Тип: рефераты

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Когда речь заходит о том, каким должен быть человек, который может повести за собой других, как-то само собой получается, что изначально в центре внимания оказываются психологические характеристики сильной личности, способной стать избранной массами. Но психология лидерских качеств построена на совершенно иной причинно-следственной связи. Содержание социально-психологической роли вожака определяется не самим кандидатом на это место, а ведомыми, над которыми ему предстоит властвовать.
Любой специалистов по менеджменту работает в первую очередь с людьми, он обязан знать все тонкости "человеческой инженерии" и владеть обширными гуманитарными, человековедческими знаниями. Жизненный опыт каждого подскажет примеры удивительно тонкого владения мастерством общения и воздействия авторитетной личности на оппонента, на мнение группы.
Существует система требований, предъявляемых к руководителям любого звена:
- интеллект. Он должен быть выше среднего, но не на уровне гениальности. Существенной является способность к решению сложных и абстрактных проблем;
- инициатива и деловая активность. Предполагает наличие мотива к действию, самостоятельность и находчивость;
- уверенность в себе, связанная с высокой самооценкой компетентности и высоким уровнем притязаний;
- так называемый «фактор геликоптера», или способность подниматься над частностями и воспринимать ситуацию в более широком контексте.
Таким образом, становиться понятно, что специалист, руководитель должен быть подготовлен к своей работе, выполнять работу необходимо в соответствии со своей должностью. Владение навыками, умениями – одно из главных требований к управляющему.
Современному руководителю нужно в совершенстве владеть техникой коммуникационного общения.
Руководителю важно знать психологию людей, законы восприятия речи и избегать языковых штампов. Среди наиболее распространённых штампов приведём следующие: беседа о себе и своих делах; изложение хорошо известного; отсутствие своего мнения; повышенное внимание к своим успехам и неудачам; монотонность, равнодушие к слушателям;
визуальная непривлекательность; уход от основной темы и т.д.
Но не возможно работать без ошибок. Эти ошибки совершают и руководители. Ошибки мешают карьерному и личностному росту специалиста. Поэтому анализу ошибок необходимо уделять внимание.



В нашей работе мы рассмотрим такое личностное профессиональное качество специалиста по менеджменту(управлению персоналом предприятия), относящееся к чертам характера, отношению к людям, как эгоизм. Это не является положительным качеством, причину нашего утверждения мы объясним в работе.
Не каждый профессионал в состоянии осознать, что он чего – то не знает, что ему необходима помощь сотрудников, коллег. Этому так же необходимо учиться. Нами был выбран навык – просьба о помощи. Умение осознать, что ты нуждаешься в помощи.
Первой ошибкой руководителя, которую мы разберем в своей работе стало нежелание менеджера, руководителя бороться со своими слабостями, недостатками. Эта ошибка связана со сниженными волевыми механизмами и психофизической устойчивостью. Первопричиной этого может быть и то, что человек просто не осознает и не видит свои ошибки.
Вторая ошибка – невнимание к тому, что говорит клиент, связана с недостаточностью интеллектуальных способностей.
Целью нашего исследования стало изучение выбранных навыка, профессионально важное личностное качество, ошибки в деятельности руководства, специалиста по менеджменту.
В своей работе мы использовали исследования и труды таких ученых, как Мальханова И.Л., Маслов Е.В., Розанова В.А., Шмелев А.Г. и др.
750 руб.

Похожие работы:

взаимосвязь гендерных различий и профессионально важных качеств будущих психологов(студентов старших курсов) 

Актуальность исследования. В условиях существенных изменений социокультурной жизни общества на рубеже XX–XXI ...

"Взаимосвязь профессионально-значимых качеств студентов-психологов и их личностных черт по методике 16-РР Кеттелла". 

ВВЕДЕНИЕ В настоящее время все более очевидным является тот факт, что психологическая наука как бы прорвала свою ...

Анализ навыков и профессионально важных (личностных) качеств (ПВК), как возможных причин ошибочных действий специалистов по менеджменту (управлению персоналом предприятий) 

Специалист по менеджменту должен быть незаурядной личностью, мастерски владеющей искусством общения, убеждения, ...

Анализ финансов предприятий 

Введение Цель курсовой работы – провести комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, сформулировать ...

Анализ качества обслуживания туристов в Новгородской области и предложения по совершенствованию управления качеством 

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день в большинстве стран мира туризм играет значительную роль в экономике, стимулировании ...

Поиск по базе выполненных нами работ: