ГлавнаяГотовые работы Психологические свойства личости в деловом общении

Готовая курсовая работа

на тему:

«Психологические свойства личости в деловом общении»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V30732

Предмет: Менеджмент

Год: 2009

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Любые школы современной теории управления особое внимание уделяют человеку, приоритету личности при изучении любых социальных процессов. Роль человеческого фактора особенно важна в современной России, поскольку для советского строя были характерны обезличенность общества, недооценка индивидуальной самобытности человека и инерция псевдосоциалистического мышления, что сказывается и в настоящее время.
Одним из основных и неотложных путей повышения эффективности общественного производства России является раскрытие человеческого потенциала, восстановление достоинства и свободы личности, творческой инициативы и социальной ответственности. Но одновременно нужно ясно понимать, что восстановить человеческое достоинство, высокую нравственность личности, попранные в годы господства административно-командной системы, - одна из сложнейших социальных проблем нашего общества.
Однако до сих пор нет ясного понимания психоинтеллектуального механизма творчества, слишком сложны эмоциональные, психологические и физиологические основы процедуры разработки и реализации плана поведения личности. Каждый человек убежден, что его способ мышления оптимален, поскольку он результативен, но эффективность творчества всегда снижается из-за незнания логики и алгоритма поиска, обилия ложных путей, ограничений и предубеждений, боязни новизны или чрезмерной авантюрной смелости. Однако резервы способностей человека столь удивительно обширны, что попытки приблизиться к решению проблем управления и развития творческой деятельности кажутся особенно многообещающими.
Каждый специалист в области управления прекрасно понимает, что в руководимом им коллективе не каждый элемент этой сложной открытой системы совершенно надежен, ему необходимо постоянно контролировать показания барометра общественной погоды и настроений и принимать при необходимости неотложные меры.
Особенности поведения элементов системы, а в управлении социумом - людей, необходимо постоянно учитывать и прогнозировать. В этой связи прослеживается актуальность данной курсовой работы.
Объект исследования – личность в профессиональной сфере.
Предмет исследования - основные научные теории в области психологических характеристик исследований личности в управлении организацией.
Цель данной работы – исследовать основные психологические аспекты личности и их влияние в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Проанализировать основные теоретические подходы к определению и оценке понятия «менеджер», «личность», «стиль управления».
2. Изучить психологические качества личности, такие как темперамент, характер.
3. Определить влияние индивидуальных свойств личности на стили управления организацией.
4. Определить основные психологические требования к менеджеру в профессиональной сфере, в том числе и в деловом общении.
Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения.
Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, представлены основные полученные результаты.
В первой главе рассмотрены теоретические подходы к психологическим аспектам изучения личности, ее профессиональным и личностным характеристикам. Раскрыта концепция стилей управления, как составляющей личности менеджера.
Вторая глава посвящена исследованиям влияния индивидуальных свойств личности в деловом общении. Описаны условия поддержания морально-психологического состояния личности и разработаны требования , предъявляемые в профессиональной деятельности.
В заключении представлены выводы по результатам проведенного исследования, показана практическая значимость работы и направления ее дальнейшего развития.
1,200 руб.

Похожие работы:

Коммуникации в деловом общении в социально-культурной сфере 

Актуальность работы. Современные тенденции общемирового развития связаны со становлением демократического, ...

Проблемы взаимного психологического влияния деловых партнёров в деловом общении 

Выделяют три стороны общения: коммуникативная – общение как обмен информацией; интерактивное – общение как ...

Конфликты в деловом общении 

Жизнь не может быть бесконфликтной. Всеобщая гармония интересов – удел социалистов-утопистов.
Сама сущность ...

Современный взгляд на место этики в деловом общении в контексте анализа этикета делового общения 

ВВЕДЕНИЕ

Этика в деловом общении на современном этапе развития российского общества органически необходима. ...

Поиск по базе выполненных нами работ: