Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
Профессиональные союзы (профсоюзы) – организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов. На спрос на услуги профсоюза оказывают влияние те факторы, которые воздействуют на чистые выгоды работников от участия в профсоюзе: различия в заработной плате и вероятностях найти и потерять работу между членами профсоюза и остальными работниками, личные предпочтения, демографическая структура рабочей силы, влияющие на профиль и длительность трудовой активности и т.д. На предложение профсоюзных услуг будут оказывать влияние факторы, воздействующие на издержки участия в профсоюзе и в профсоюзной деятельности: законодательство, степень противодействия работодателей профсоюзной деятельности, отраслевая и технологическая структура экономики, степень конкуренции и т.д.
Целью курсовой работы является рассмотрение роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение профсоюзных органов как субъектов трудового права;
2) изучение нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность профсоюзов;
3) выявление роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
Актуальность рассматриваемой в работе темы заключается в том, что профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности – защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области определены Федеральным Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Трудовым кодексом РФ. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений соответствующий орган профсоюзной организации вправе направить работодателю требование об их устранении. Работодатель должен сообщить о результатах рассмотрения и о принятых мерах в недельный срок с момента получения требования.
1,200 руб.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 5
1.1. Профсоюзные органы как субъекты трудового права 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов 8
1.3. Права профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений 15
2. УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 21
2.1 Механизм реализации интересов профсоюзных органов в экономической сфере 21
2.2. Ответственность профсоюзов в области трудовых отношений 25
2.3. Роль профсоюзов на современном этапе 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
1,200 руб.
В работе рассматривается роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
Профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности – защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области определены Федеральным Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Трудовым кодексом РФ. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений соответствующий орган профсоюзной организации вправе направить работодателю требование об их устранении. Работодатель должен сообщить о результатах рассмотрения и о принятых мерах в недельный срок с момента получения требования.
Кроме того, профсоюзы могут создавать собственные правовые и технические инспекции труда. Этим правом обладают общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации. Полномочия данных инспекций определяются положениями, утверждаемыми соответствующими профсоюзами и их объединениями. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов наделяются достаточно большим количеством прав.
В ходе работы рассмотрены профсоюзные органы как субъекты трудового права, изучена нормативно-правовая база, регулирующая деятельность профсоюзов, выявлена роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений на настоящем этапе развития.
Профессиональные союзы – наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих рядах не только работающих в различных сферах народного хозяйства, но и лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, а также работников, временно не работающих, и пенсионеров, состоящих в первичной профсоюзной организации.
Актуальность рассмотренной в работе темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики существенно меняются задачи, стоящие перед профсоюзами. Этому соответствуют и коренные изменения в правовых основах создания профсоюзов, регулировании их отношений с органами государственной власти и управления, работодателями, различными общественными объединениями и др.
1,200 руб.
1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ. – 8-е изд. – М., 2007. – 240с.
3. КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. (Часть I)
4. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-Ф «Об объединениях работодателей»
5. Федеральный закон N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
6. Федеральный закон N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
7. Федеральном законе «О занятости населения Российской Федерации»
8. Человек и труд: проблемы и пути их решения (сборник материалов III-й научно-практической конференции). – Оренбург, 2004. – 220 с.
9. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М: ИНФА-М, 2002. – 959 с.
10. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций/ Е.Ф. Борисов – М.: ЮРИСТЬ, 2006. – 452 с.
11. Булатов, А.С. Экономика: Учебник / А. С. Булатов. 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 2005. – 816 с.
12. Гусов, К.Н. Трудовое право России/ К.Н. Гусов, В.Н.Толкунова. – М., Юристъ, 2007. – 428 с.
13. Добрынин, А.И. Экономическая теория/ А.И. Добрынин, Л.С. Тарасевич. – СПб.: Питер, 2006. – 544 с.
14. Куликов, Л.М. Основы экономической теории / Л.М. Куликов. Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
15. Николаева, И. П. Экономическая теория/ И.П. Николаева. – М.: Проспект, 2005. – 511 с.
16. Ракоти, В. Новая модель организации работы профсоюзов// Человек и труд, № 6, 2000.
17. Репринцева, Е. Профсоюзы в ситуации невыплат заработной платы // Человек и труд, № 9, 2000. – С. 72 – 76.
18. Сажина, М. А. Экономическая теория/ М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. – М., 2003. – 416 с.
19. Синецкий, Б.И. Основы коммерческой деятельности: Учебник/ Б.И. Синецкий. – М.: Юристъ, 2004. – 659 с.
1,200 руб.
